informations générales
Châteauroux
Le centre hospitalier Châteauroux-Le Blanc établissement support du Groupement Hospitalier Territorial (GHT) de l'Indre recrute un assistant Ressources Humaines - Gestion des carrières (H/F) au sein de la direction des ressources humaines non médicales et des relations sociales.
Le poste est à pourvoir immédiatement en C.D.I
Le service des Ressources Humaines est composé de 15 personnes dont 2 sont affectés au bureau de la carrière.
Liaisons et relations : Agent placé sous la responsabilité de l'Attachée Principale du service des Ressources Humaines et du directeur des Ressources Humaines.
MISSIONS :
Accueillir, informer, conseiller les agents en termes de carrières, de droits statutaires et de rémunération
Rédiger tous les actes de gestion relatifs à la carrière du personnel
Garantir la tenue et la mise à jour des dossiers administratifs
Saisir les changements de situation des agents tout au long de leur carrière (changement de poste, avancement d'échelon, de grade...) et gérer les décisions administratives
Assurer le suivi et la gestion des périodes de stage des agents (suivi de la manière de servir en lien avec l'encadrement, calculs des dates de titularisation, réalisation de la décision administrative,
Reprendre l'historique de carrière des agents recrutés par mutation ou détachement
Effectuer les calculs de reprise lors de réintégration (retour congé parental ou disponibilité)
Gérer les mouvements statutaires (disponibilité, mutation)
Mettre en oeuvre la législation statutaire et juridique
Préparer les éléments pour la paie
Participer à la mise à jours des procédures liées à la gestion des ressources humaines
Participer à l'élaboration des dossiers concours (recensement des candidatures et vérification des conditions requises)
Préparer les dossiers disciplinaires
Rendre compte de l'état d'avancement des dossiers
Saisir et mettre à jour les bases de données informatiques, les tableaux de bords
COMPETENCES ET SAVOIRS REQUIS :
Connaissance du statut de la F.P.H ou d'une autre fonction publique appréciée
Expérience souhaitée en gestion des carrières
Autonomie, rigueur, discrétion absolue, réactivité, méthode,
Sens de l'organisation et du travail en équipe,
Connaissance des outils informatiques et bureautiques
REMUNERATION :
Salaire selon grille indiciaire de la Fonction Publique. Régime indemnitaire.
En savoir plus sur cette annonce sur le site de notre partenaireLe poste est à pourvoir immédiatement en C.D.I
Le service des Ressources Humaines est composé de 15 personnes dont 2 sont affectés au bureau de la carrière.
Liaisons et relations : Agent placé sous la responsabilité de l'Attachée Principale du service des Ressources Humaines et du directeur des Ressources Humaines.
MISSIONS :
Accueillir, informer, conseiller les agents en termes de carrières, de droits statutaires et de rémunération
Rédiger tous les actes de gestion relatifs à la carrière du personnel
Garantir la tenue et la mise à jour des dossiers administratifs
Saisir les changements de situation des agents tout au long de leur carrière (changement de poste, avancement d'échelon, de grade...) et gérer les décisions administratives
Assurer le suivi et la gestion des périodes de stage des agents (suivi de la manière de servir en lien avec l'encadrement, calculs des dates de titularisation, réalisation de la décision administrative,
Reprendre l'historique de carrière des agents recrutés par mutation ou détachement
Effectuer les calculs de reprise lors de réintégration (retour congé parental ou disponibilité)
Gérer les mouvements statutaires (disponibilité, mutation)
Mettre en oeuvre la législation statutaire et juridique
Préparer les éléments pour la paie
Participer à la mise à jours des procédures liées à la gestion des ressources humaines
Participer à l'élaboration des dossiers concours (recensement des candidatures et vérification des conditions requises)
Préparer les dossiers disciplinaires
Rendre compte de l'état d'avancement des dossiers
Saisir et mettre à jour les bases de données informatiques, les tableaux de bords
COMPETENCES ET SAVOIRS REQUIS :
Connaissance du statut de la F.P.H ou d'une autre fonction publique appréciée
Expérience souhaitée en gestion des carrières
Autonomie, rigueur, discrétion absolue, réactivité, méthode,
Sens de l'organisation et du travail en équipe,
Connaissance des outils informatiques et bureautiques
REMUNERATION :
Salaire selon grille indiciaire de la Fonction Publique. Régime indemnitaire.
