informations générales
Brive-la-Gaillarde
Depuis 1985, notre association, le Centre Ecoute et Soutien intervient dans le domaine de la prévention du suicide sur les départements de la Corrèze, Haute-Vienne et Creuse, ainsi que dans la promotion à la santé mentale.
Elle en est l'acteur principal en dehors du secteur hospitalier avec lequel elle travaille en partenariat très étroit.
La répartition du temps de travail se fait selon le rythme suivant :
Tous les mardis après-midi
Tous les jeudis matin
Une fois tous les quinze jours, les mardis et mercredis matin
Requis
Formation animateur diplômé
Expérience en animation de groupes de personnes en difficulté d'intégration psycho-sociale
Maîtrise l'écoute active et/ou motivationnelle
Expérience reconnue en créativité d'œuvre ou travaux manuels
Connaissance du milieu du travail et de l'intégration en milieu professionnel
Qualités
Créativité naturelle et aptitudes manuelles confirmées
Capacité d'adaptation à chaque personne en difficultés psycho-sociales et psychiques
Travail en équipe, une réunion est organisée tous les quinze jours pour analyser les activités, la dynamique du groupe (individuelle et collective)
Aptitude naturelle à la pédagogie et à la transmission des savoirs
Patience, sens de l'écoute, empathie et contrôle de soi
Animateur, modérateur, facilitateur et motivateur
Aisance relationnelle
Fonctions
L'animateur ou animatrice s'occupe d'un collectif (environ 8 personnes) dans les thèmes suivants :
Créativité
Image de soi ou autre thème à proposer lors de l'entretien
Jardin partagé
Il propose pour chaque séance une activité adaptée au groupe. Il vérifie avant la séance la faisabilité du travail à faire.
Il donne des consignes et aide pour qu'aucune personne ne se retrouve en situation d'échec, toujours valoriser les travaux réalisés.
Il veille à la bonne harmonie du groupe, en permanence à l'écoute de chacun, anticipe les comportements et les situations, gère les variations d'humeur.
Il réalise un compte-rendu à chaque séance, base des réunions d'équipe bimensuelles.
Il doit faire preuve d'originalité.
Il respecte strictement les objectifs de l'action définie par la hiérarchie et les financeurs.
Il réalise des entretiens individuels au besoin des personnes et en fait un compte-rendu.
Contraintes
Les horaires ainsi que les jours d'intervention sont fixes.
Permanence sur Tulle toutes les semaines.
L'organisation du travail se fait en collaboration avec l'équipe.
Esprit associatif, travail en équipe
L'expérience devra être reconnue officiellement
Salaire selon la grille des salaires de la CCN 51 et qui dépend de l'ancienneté de la personne
CDI : 14 heures par semaine, possibilité 17 heures 30/semaine
En savoir plus sur cette annonce sur le site de notre partenaireElle en est l'acteur principal en dehors du secteur hospitalier avec lequel elle travaille en partenariat très étroit.
La répartition du temps de travail se fait selon le rythme suivant :
Tous les mardis après-midi
Tous les jeudis matin
Une fois tous les quinze jours, les mardis et mercredis matin
Requis
Formation animateur diplômé
Expérience en animation de groupes de personnes en difficulté d'intégration psycho-sociale
Maîtrise l'écoute active et/ou motivationnelle
Expérience reconnue en créativité d'œuvre ou travaux manuels
Connaissance du milieu du travail et de l'intégration en milieu professionnel
Qualités
Créativité naturelle et aptitudes manuelles confirmées
Capacité d'adaptation à chaque personne en difficultés psycho-sociales et psychiques
Travail en équipe, une réunion est organisée tous les quinze jours pour analyser les activités, la dynamique du groupe (individuelle et collective)
Aptitude naturelle à la pédagogie et à la transmission des savoirs
Patience, sens de l'écoute, empathie et contrôle de soi
Animateur, modérateur, facilitateur et motivateur
Aisance relationnelle
Fonctions
L'animateur ou animatrice s'occupe d'un collectif (environ 8 personnes) dans les thèmes suivants :
Créativité
Image de soi ou autre thème à proposer lors de l'entretien
Jardin partagé
Il propose pour chaque séance une activité adaptée au groupe. Il vérifie avant la séance la faisabilité du travail à faire.
Il donne des consignes et aide pour qu'aucune personne ne se retrouve en situation d'échec, toujours valoriser les travaux réalisés.
Il veille à la bonne harmonie du groupe, en permanence à l'écoute de chacun, anticipe les comportements et les situations, gère les variations d'humeur.
Il réalise un compte-rendu à chaque séance, base des réunions d'équipe bimensuelles.
Il doit faire preuve d'originalité.
Il respecte strictement les objectifs de l'action définie par la hiérarchie et les financeurs.
Il réalise des entretiens individuels au besoin des personnes et en fait un compte-rendu.
Contraintes
Les horaires ainsi que les jours d'intervention sont fixes.
Permanence sur Tulle toutes les semaines.
L'organisation du travail se fait en collaboration avec l'équipe.
Esprit associatif, travail en équipe
L'expérience devra être reconnue officiellement
Salaire selon la grille des salaires de la CCN 51 et qui dépend de l'ancienneté de la personne
CDI : 14 heures par semaine, possibilité 17 heures 30/semaine
