informations générales
Dijon
Diplôme visé: LICENCE ou MASTER secteur culturel, spectacles vivants
Sous l'autorité directe du responsable de l'action culturelle, et en collaboration étroite avec la chargée d'action culturelle, l'apprenti(e) participera à différentes missions liées au service Médiation culturelle :
Mission 1 Mise en œuvre des projets de médiation culturelle
- Participer activement aux suivis et à la mise en œuvre des projets du service (Projets de créations participatives, de découverte, d'accessibilité.)
- Accueillir, accompagner et encadrer les intervenants sur les différents lieux de réalisation des actions de médiation culturelle
- Assister le service dans la rédaction de dossiers et outils pédagogiques
- Assurer le volet logistique lié aux différentes actions proposées (réalisation de rétroplannings, suivi des plannings d'intervention en lien avec les services de la technique et de la production notamment.)
- Accueillir les publics lors des différentes actions
- Assurer les visites (Auditorium, Grand Théâtre et Ateliers) pour les différents publics
Mission 2 Billetterie
- Réaliser les réservations, les devis et les plans de salle
- Suivre les réservations sur le logiciel et la base Excel
- Saisir les fiches contact dans le respect de la charte de saisie fixée par le service de développement commercial et marketing
- Veiller aux mises à jour des fiches contact
- Communication auprès des établissements de la programmation scolaire, relance des ventes
Caractéristiques du poste
- Autonomie
- Nécessité de travailler les fins de semaine (samedi et/ou dimanche) et en soirée
- Souplesse dans le temps de travail (annualisation)
Profil - Maitrise du Pack office - Permis B obligatoire
Qualités requises
- Méthode, rigueur, sens de l'organisation, sens des priorités et esprit d'équipe
- Capacité à travailler dans l'urgence, capacité d'adaptation
- Sens du relationnel
- Intérêt pour l'Opéra, la musique et la danse, une pratique artistique serait un plus
Rémunération
Rémunération donnant droit au déclenchement de la prime d'activité
Titres restaurants
13ème mois à partir de 6 mois d'ancienneté
Modalités des candidatures
Envoi d'une lettre de motivation + CV à transmettre à l'attention de Tiffany DARROY - Responsable Ressources Humaines de l'Opéra de Dijon
Date limite des candidatures le 19 mai 2024.
Prise de poste le 19 août 2024 et au plus tard le 2 septembre 2024.
En savoir plus sur cette annonce sur le site de notre partenaireSous l'autorité directe du responsable de l'action culturelle, et en collaboration étroite avec la chargée d'action culturelle, l'apprenti(e) participera à différentes missions liées au service Médiation culturelle :
Mission 1 Mise en œuvre des projets de médiation culturelle
- Participer activement aux suivis et à la mise en œuvre des projets du service (Projets de créations participatives, de découverte, d'accessibilité.)
- Accueillir, accompagner et encadrer les intervenants sur les différents lieux de réalisation des actions de médiation culturelle
- Assister le service dans la rédaction de dossiers et outils pédagogiques
- Assurer le volet logistique lié aux différentes actions proposées (réalisation de rétroplannings, suivi des plannings d'intervention en lien avec les services de la technique et de la production notamment.)
- Accueillir les publics lors des différentes actions
- Assurer les visites (Auditorium, Grand Théâtre et Ateliers) pour les différents publics
Mission 2 Billetterie
- Réaliser les réservations, les devis et les plans de salle
- Suivre les réservations sur le logiciel et la base Excel
- Saisir les fiches contact dans le respect de la charte de saisie fixée par le service de développement commercial et marketing
- Veiller aux mises à jour des fiches contact
- Communication auprès des établissements de la programmation scolaire, relance des ventes
Caractéristiques du poste
- Autonomie
- Nécessité de travailler les fins de semaine (samedi et/ou dimanche) et en soirée
- Souplesse dans le temps de travail (annualisation)
Profil - Maitrise du Pack office - Permis B obligatoire
Qualités requises
- Méthode, rigueur, sens de l'organisation, sens des priorités et esprit d'équipe
- Capacité à travailler dans l'urgence, capacité d'adaptation
- Sens du relationnel
- Intérêt pour l'Opéra, la musique et la danse, une pratique artistique serait un plus
Rémunération
Rémunération donnant droit au déclenchement de la prime d'activité
Titres restaurants
13ème mois à partir de 6 mois d'ancienneté
Modalités des candidatures
Envoi d'une lettre de motivation + CV à transmettre à l'attention de Tiffany DARROY - Responsable Ressources Humaines de l'Opéra de Dijon
Date limite des candidatures le 19 mai 2024.
Prise de poste le 19 août 2024 et au plus tard le 2 septembre 2024.
