informations générales
Colmar
Agent technique en insertion
Type de contrat et durée : Contrat à durée déterminée d'insertion (6 mois renouvelable) - 1 ETP
L'agent technique intervient dans l'entretien courant et la maintenance des logements d'hébergement des dispositifs d'APPUIS, principalement pour ceux situés sur l'agglomération de Colmar. Il contribue au maintien de conditions d'accueil de qualité, tant dans les logements d'hébergement que pour la maintenance des locaux professionnels ou de la flotte de véhicules.
Son intervention vient soutenir la dynamique d'accompagnement social respectueuse des publics hébergés et accompagnées. Elle s'inscrit dans la finalité du projet, de la politique et la philosophie énoncées dans le projet associatif, et les projets d'établissement ou de service des différents dispositifs.
Activités :
- Assure les interventions commandées par les services sous la coordination de la chargée de gestion de patrimoine, notamment :
Maintenance :
o Assure les tâches des trois volets du plan de maintenance et de ses différents points de contrôle (Logements ; Locaux professionnels ; Véhicules)
Entretien et Réparations
o Diagnostic techniques des pannes et incidents signalés
o Réparations et entretien courant
o Veille technique, prévention sécurité
o Traitement spécifique des logements à chaque changement d'occupant (lessivage murs et sols, contrôle et entretien des équipements etc.)
Equipement des logements
o Montage et installation d'équipements : meubles et électroménager
- Coordination, relais voire co-interventions avec les équipes d'accompagnement dans une perspective de développement des compétences des personnes accompagnées.
Comportement professionnel :
- Savoir organiser son travail, y compris dans des délais contraints, et prioriser ses activités
- Savoir rendre compte de son activité (rapport, mail, .)
- Veiller au respect des règles de fonctionnement des services
- Savoir travailler en présence de personnes qui ne maitrisent pas forcément la langue française et les codes culturels
- Être capable de s'adapter à des situations de travail différentes, au changement, et gérer le stress
- Avoir le sens du travail bien fait et du respect des délais
- Savoir travailler seul en autonomie, comme en équipe
- Savoir organiser son travail en fonction des consignes écrites ou orales,
- Rigueur, dynamisme et réactivité.
Profil
Formation : CAP ou BAC professionnel en Maintenance des bâtiments et collectivité ou autre diplôme du second œuvre. Habilitation électrique, notions de sécurité (idéalement Sauveteur Secouriste au Travail).
Expérience souhaitée : 2 à 5 ans. Une expérience similaire ou une connaissance du champ social serait un plus.
Vous êtes titulaire du permis B, voire du permis E.
Casier judiciaire vierge (intervention auprès de publics vulnérables)
Conditions de travail
Date de prise de fonction : dès que possible
Horaires : 26H15 - du lundi au vendredi
Lieu de travail : Colmar. Déplacements dans le département du Haut Rhin
Salaire et statut : non cadre, salaire selon convention CHRS
Merci d'envoyer votre candidature motivée à l'attention de Thibaut LUDWIG, Directeur du Dispositif Inclusion Habitat de l'association APPUIS
En savoir plus sur cette annonce sur le site de notre partenaireType de contrat et durée : Contrat à durée déterminée d'insertion (6 mois renouvelable) - 1 ETP
L'agent technique intervient dans l'entretien courant et la maintenance des logements d'hébergement des dispositifs d'APPUIS, principalement pour ceux situés sur l'agglomération de Colmar. Il contribue au maintien de conditions d'accueil de qualité, tant dans les logements d'hébergement que pour la maintenance des locaux professionnels ou de la flotte de véhicules.
Son intervention vient soutenir la dynamique d'accompagnement social respectueuse des publics hébergés et accompagnées. Elle s'inscrit dans la finalité du projet, de la politique et la philosophie énoncées dans le projet associatif, et les projets d'établissement ou de service des différents dispositifs.
Activités :
- Assure les interventions commandées par les services sous la coordination de la chargée de gestion de patrimoine, notamment :
Maintenance :
o Assure les tâches des trois volets du plan de maintenance et de ses différents points de contrôle (Logements ; Locaux professionnels ; Véhicules)
Entretien et Réparations
o Diagnostic techniques des pannes et incidents signalés
o Réparations et entretien courant
o Veille technique, prévention sécurité
o Traitement spécifique des logements à chaque changement d'occupant (lessivage murs et sols, contrôle et entretien des équipements etc.)
Equipement des logements
o Montage et installation d'équipements : meubles et électroménager
- Coordination, relais voire co-interventions avec les équipes d'accompagnement dans une perspective de développement des compétences des personnes accompagnées.
Comportement professionnel :
- Savoir organiser son travail, y compris dans des délais contraints, et prioriser ses activités
- Savoir rendre compte de son activité (rapport, mail, .)
- Veiller au respect des règles de fonctionnement des services
- Savoir travailler en présence de personnes qui ne maitrisent pas forcément la langue française et les codes culturels
- Être capable de s'adapter à des situations de travail différentes, au changement, et gérer le stress
- Avoir le sens du travail bien fait et du respect des délais
- Savoir travailler seul en autonomie, comme en équipe
- Savoir organiser son travail en fonction des consignes écrites ou orales,
- Rigueur, dynamisme et réactivité.
Profil
Formation : CAP ou BAC professionnel en Maintenance des bâtiments et collectivité ou autre diplôme du second œuvre. Habilitation électrique, notions de sécurité (idéalement Sauveteur Secouriste au Travail).
Expérience souhaitée : 2 à 5 ans. Une expérience similaire ou une connaissance du champ social serait un plus.
Vous êtes titulaire du permis B, voire du permis E.
Casier judiciaire vierge (intervention auprès de publics vulnérables)
Conditions de travail
Date de prise de fonction : dès que possible
Horaires : 26H15 - du lundi au vendredi
Lieu de travail : Colmar. Déplacements dans le département du Haut Rhin
Salaire et statut : non cadre, salaire selon convention CHRS
Merci d'envoyer votre candidature motivée à l'attention de Thibaut LUDWIG, Directeur du Dispositif Inclusion Habitat de l'association APPUIS
