informations générales
Saint-Estève-Janson
CDI
Rattaché/e à la Direction des Ressources Humaines du Groupe et au sein d'une équipe que vous venez renforcer, vous prendrez en charge 3 filiales (concessions automobiles - environ 190 salariés). Votre mission sera de :
- Contrôler et traiter les informations de paie et RH émanant des 3 filiales
- Intégrer les données de paie dans le logiciel de paie (CEGID) (fiche salarié, variables de paie etc)
- Réaliser et contrôler les bulletins de salaire - effectuer les règlements des salaires
- Contrôler les charges sociales et procéder à l'envoi des DSN
- Saisir et traiter les arrêts de travail
- Contrôler les plannings de présence / assurer un conseil RH auprès des filiales pour garantir la bonne gestion du temps de travail
- Réaliser les contrats de travail et avenants, les DPAE
- Participer à la gestion des procédures RH (Rupture conventionnelle, sanctions disciplinaires etc)
- Générer le fichier de comptabilisation des paies pour transmission aux Responsables comptables des affaires
Profil
Diplômé/e d'une licence RH ou d'un titre de gestionnaire de paie, vous justifiez d'une expérience réussie d'au moins 2 ans à un poste similaire.
Vous maîtrisez Excel et vous êtes à l'aise avec les logiciels de paie.
Confidentialité, Discrétion, Rigueur et Sens de l'organisation seront les atouts nécessaires pour occuper ce poste.
En savoir plus sur cette annonce sur le site de notre partenaire- Contrôler et traiter les informations de paie et RH émanant des 3 filiales
- Intégrer les données de paie dans le logiciel de paie (CEGID) (fiche salarié, variables de paie etc)
- Réaliser et contrôler les bulletins de salaire - effectuer les règlements des salaires
- Contrôler les charges sociales et procéder à l'envoi des DSN
- Saisir et traiter les arrêts de travail
- Contrôler les plannings de présence / assurer un conseil RH auprès des filiales pour garantir la bonne gestion du temps de travail
- Réaliser les contrats de travail et avenants, les DPAE
- Participer à la gestion des procédures RH (Rupture conventionnelle, sanctions disciplinaires etc)
- Générer le fichier de comptabilisation des paies pour transmission aux Responsables comptables des affaires
Profil
Diplômé/e d'une licence RH ou d'un titre de gestionnaire de paie, vous justifiez d'une expérience réussie d'au moins 2 ans à un poste similaire.
Vous maîtrisez Excel et vous êtes à l'aise avec les logiciels de paie.
Confidentialité, Discrétion, Rigueur et Sens de l'organisation seront les atouts nécessaires pour occuper ce poste.
