informations générales
Étain
MISSIONS PRINCIPALES :
- Accompagner individuellement les entreprises du territoire
Faire un bilan de leurs besoins
Informer sur les aides possibles pour recruter
Proposer des actions pour les secteurs en tension
Proposer des outils pour développer les « marques entreprise »
- Assurer le lien entre les besoins d'emploi, l'employeurabilité des entreprises et l'employabilité des publics
A partir de la connaissance des besoins des entreprises, coordonner des actions pour faciliter le recrutement (ex : entretiens collectifs, forums de l'emploi biannuels, visites d'entreprise, immersions )
Piloter et coordonner un travail partenarial avec les acteurs de l'emploi et de l'insertion ; créer une dynamique de réseau (réunions, outils communs )
Proposer des actions de valorisation de l'entreprenariat
- Piloter un travail collectif innovant pour les parcours d'insertion des habitants (levée des freins à l'emploi)
Être force de proposition pour la mise en place de nouvelles actions en matière d'accès aux droits (ex : « RDV des droits », bilans de santé) et d'accès à la mobilité (ex : cours de code, bourse au permis )
PROFIL DEMANDÉ :
Le chargé de mission pourra être issu de diverses formations et expériences.
Une expérience dans l'animation de réseaux/la création de liens entre professionnels serait un plus.
De même, une connaissance des politiques de l'emploi et de l'insertion ou dans le champ du développement territorial/économique serait un plus.
SAVOIRS (connaissances) :
- Connaissances des politiques de développement économique et d'insertion
- Connaissances de l'organisation territoriale
- Capacité à rédiger des notes de synthèse et des bilans d'activité
- Maitrise informatique
SAVOIR ETRE (qualités) :
- Motivation et dynamisme
- Capacités à communiquer avec les autres
- Avoir le sens de l'écoute et de la bienveillance
- Créativité ; être force de proposition
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Faire un bilan de leurs besoins
Informer sur les aides possibles pour recruter
Proposer des actions pour les secteurs en tension
Proposer des outils pour développer les « marques entreprise »
- Assurer le lien entre les besoins d'emploi, l'employeurabilité des entreprises et l'employabilité des publics
A partir de la connaissance des besoins des entreprises, coordonner des actions pour faciliter le recrutement (ex : entretiens collectifs, forums de l'emploi biannuels, visites d'entreprise, immersions )
Piloter et coordonner un travail partenarial avec les acteurs de l'emploi et de l'insertion ; créer une dynamique de réseau (réunions, outils communs )
Proposer des actions de valorisation de l'entreprenariat
- Piloter un travail collectif innovant pour les parcours d'insertion des habitants (levée des freins à l'emploi)
Être force de proposition pour la mise en place de nouvelles actions en matière d'accès aux droits (ex : « RDV des droits », bilans de santé) et d'accès à la mobilité (ex : cours de code, bourse au permis )
PROFIL DEMANDÉ :
Le chargé de mission pourra être issu de diverses formations et expériences.
Une expérience dans l'animation de réseaux/la création de liens entre professionnels serait un plus.
De même, une connaissance des politiques de l'emploi et de l'insertion ou dans le champ du développement territorial/économique serait un plus.
SAVOIRS (connaissances) :
- Connaissances des politiques de développement économique et d'insertion
- Connaissances de l'organisation territoriale
- Capacité à rédiger des notes de synthèse et des bilans d'activité
- Maitrise informatique
SAVOIR ETRE (qualités) :
- Motivation et dynamisme
- Capacités à communiquer avec les autres
- Avoir le sens de l'écoute et de la bienveillance
- Créativité ; être force de proposition
