informations générales
Châteauroux
POSTE PROPOSÉ :
Adjoint Administratif - Pole RH & Formation
TYPE DE CONTRAT :
CDD ; CDI ; Détachement ; Mutation
DESCRIPTIF DE L'ETABLISSEMENT :
L'établissement public départemental social et médico-social Blanche de Fontarce se compose de 9 établissements sur trois sites distincts.
Le pôle support administratif et logistique est situé à CHATEAUROUX.
L'Adjoint Administratif - Pole RH & Formation assure des missions diverses d'accompagnement de la Responsable RH. Il/elle intégrera une équipe de 3 agents.
MISSIONS PRINCIPALES :
Au sein de l'établissement et rattaché aux services des ressources humaines, il/elle pilote des projets de formation visant à développer les compétences et l'employabilité des agents, conformément au plan de développement des compétences défini. Il/elle les conseille dans le souci d'optimiser leur parcours professionnel.
Ses principales missions seront les suivantes :
- Conseil et analyse des besoins de formation
- Mettre en œuvre le plan de développement des compétences (PDC)
- Pilotage des projets de formation
- Animation et évaluation des formations
- Suivi administratif et budgétaire de la formation
- Informer les agents sur leurs droits et les dispositifs existants : conseil en évolution professionnelle (CPF), bilan de compétences, validation des acquis par l'expérience, CPF de transition professionnelle
- Gérer les relations avec les partenaires professionnels et institutionnels.
- Évaluer les projets de formation réalisés : assurer le suivi des stagiaires, analyser leurs évaluations, réaliser un bilan pédagogique
MISSIONS ANNEXES :
L'agent sera susceptible de prendre en charge les missions transversales suivantes :
- Missions en lien avec la gestion de la carrière des agents
- Missions liées au recrutement
PROFIL RECHERCHE :
Formation de niveau Bac +3 : licence professionnelle en gestion des ressources humaines
Expérience souhaitée dans le domaine de la formation
COMPETENCES REQUISES :
- Connaissance des marchés, partenaires et acteurs de la formation
- Connaissance des outils de gestion administrative et financière de la formation
- Bases juridiques, notamment du cadre légal et des dispositifs de formation
- Bonne connaissance des outils bureautiques dont Excel, ainsi que des logiciels de gestion de la formation
- Connaissance des techniques d'animation de groupe
QUALITES ATTENDUES :
- Qualités relationnelles
- Écoute des besoins
- Pédagogie
- Esprit d'initiative
- Créativité
- Sens du service
- Discrétion
- Organisation
- Suivi de projet
CARACTERISTIQUES DU POSTE :
Temps de travail : temps plein ouvrant droit aux RTT
Rémunération selon grille de la fonction publique
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TYPE DE CONTRAT :
CDD ; CDI ; Détachement ; Mutation
DESCRIPTIF DE L'ETABLISSEMENT :
L'établissement public départemental social et médico-social Blanche de Fontarce se compose de 9 établissements sur trois sites distincts.
Le pôle support administratif et logistique est situé à CHATEAUROUX.
L'Adjoint Administratif - Pole RH & Formation assure des missions diverses d'accompagnement de la Responsable RH. Il/elle intégrera une équipe de 3 agents.
MISSIONS PRINCIPALES :
Au sein de l'établissement et rattaché aux services des ressources humaines, il/elle pilote des projets de formation visant à développer les compétences et l'employabilité des agents, conformément au plan de développement des compétences défini. Il/elle les conseille dans le souci d'optimiser leur parcours professionnel.
Ses principales missions seront les suivantes :
- Conseil et analyse des besoins de formation
- Mettre en œuvre le plan de développement des compétences (PDC)
- Pilotage des projets de formation
- Animation et évaluation des formations
- Suivi administratif et budgétaire de la formation
- Informer les agents sur leurs droits et les dispositifs existants : conseil en évolution professionnelle (CPF), bilan de compétences, validation des acquis par l'expérience, CPF de transition professionnelle
- Gérer les relations avec les partenaires professionnels et institutionnels.
- Évaluer les projets de formation réalisés : assurer le suivi des stagiaires, analyser leurs évaluations, réaliser un bilan pédagogique
MISSIONS ANNEXES :
L'agent sera susceptible de prendre en charge les missions transversales suivantes :
- Missions en lien avec la gestion de la carrière des agents
- Missions liées au recrutement
PROFIL RECHERCHE :
Formation de niveau Bac +3 : licence professionnelle en gestion des ressources humaines
Expérience souhaitée dans le domaine de la formation
COMPETENCES REQUISES :
- Connaissance des marchés, partenaires et acteurs de la formation
- Connaissance des outils de gestion administrative et financière de la formation
- Bases juridiques, notamment du cadre légal et des dispositifs de formation
- Bonne connaissance des outils bureautiques dont Excel, ainsi que des logiciels de gestion de la formation
- Connaissance des techniques d'animation de groupe
QUALITES ATTENDUES :
- Qualités relationnelles
- Écoute des besoins
- Pédagogie
- Esprit d'initiative
- Créativité
- Sens du service
- Discrétion
- Organisation
- Suivi de projet
CARACTERISTIQUES DU POSTE :
Temps de travail : temps plein ouvrant droit aux RTT
Rémunération selon grille de la fonction publique
