informations générales
Ax-les-Thermes
ADJOINT DE CADRE HOSPITALIER - Ressources Humaines
Recrutement par voie de mutation (mise à disposition de 3 mois préalable) - détachement ou CDI
Poste à pourvoir au 01/06/2024.
DESCRIPTIF
L'Adjoint de cadre hospitalier est en charge de la gestion des carrières et de la paye.
Il (elle) travaille sous la responsabilité de l'attachée d'administration hospitalière, Responsable du Service RH-Formation, Qualité-Certification, Relations publiques et projets structurants.
1 - MISSIONS PRINCIPALES
Gestion des carrières des personnels statutaires
Gestion des carrières des personnels contractuels
Gestion de la paye et rémunérations, mandatement
Suivi des plannings
Suivi de l'absentéisme : maladie ordinaire, congés longue maladie et congés longue durée, accident de travail et maladie professionnelle
Retraite et fin de carrière
Déclarations mensuelles DSN, taxes sur salaires, cotisations CGOS
Déclaration droits à chômage (ARE)
Déclaration assureur
Prestations maladie CGOS et MNH
2 - MISSIONS SECONDAIRES
Interfaçage avec les services internes
Interfaçage avec les services externes intervenant sur l'ensemble des missions
Interfaçage avec le GHT-CHIVA
Interfaçage avec la DGFIP
Référent sur plate-forme dédiées
COMPETENCES EXIGEES
Savoir :
Statut de la fonction publique hospitalière : Code Général de la Fonction Publique
Code du Travail
Décrets en vigueur relatifs à l'organisation des carrières (tous grades FPH)
Savoir-Faire
Travail en autonomie
Travail en collaboration avec encadrants
Outils de gestion MIPIH-AGIRH, PH7, MAGH2, E-PLANNING, QL, Business Object
NET Entreprise
Savoir-être
Rigueur
Discrétion
Disponibilité
QUALITE PROFESSIONNELLES
Capacité d'analyse
Anticipation
Maîtrise de soi
CONDITIONS DE TRAVAIL
ETP 100 %
Horaires du lundi au vendredi : 7h36/jour (38h00/semaine en repos fixe)
25 congés annuels (+ 1 congé fractionné et 2 jours hors période selon les périodes de CA posés)
18 RTT - 1 jour de solidarité, soit 17 RTT
Astreintes administratives
Co-voiturage (gare SNCF à 10 mn)
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Poste à pourvoir au 01/06/2024.
DESCRIPTIF
L'Adjoint de cadre hospitalier est en charge de la gestion des carrières et de la paye.
Il (elle) travaille sous la responsabilité de l'attachée d'administration hospitalière, Responsable du Service RH-Formation, Qualité-Certification, Relations publiques et projets structurants.
1 - MISSIONS PRINCIPALES
Gestion des carrières des personnels statutaires
Gestion des carrières des personnels contractuels
Gestion de la paye et rémunérations, mandatement
Suivi des plannings
Suivi de l'absentéisme : maladie ordinaire, congés longue maladie et congés longue durée, accident de travail et maladie professionnelle
Retraite et fin de carrière
Déclarations mensuelles DSN, taxes sur salaires, cotisations CGOS
Déclaration droits à chômage (ARE)
Déclaration assureur
Prestations maladie CGOS et MNH
2 - MISSIONS SECONDAIRES
Interfaçage avec les services internes
Interfaçage avec les services externes intervenant sur l'ensemble des missions
Interfaçage avec le GHT-CHIVA
Interfaçage avec la DGFIP
Référent sur plate-forme dédiées
COMPETENCES EXIGEES
Savoir :
Statut de la fonction publique hospitalière : Code Général de la Fonction Publique
Code du Travail
Décrets en vigueur relatifs à l'organisation des carrières (tous grades FPH)
Savoir-Faire
Travail en autonomie
Travail en collaboration avec encadrants
Outils de gestion MIPIH-AGIRH, PH7, MAGH2, E-PLANNING, QL, Business Object
NET Entreprise
Savoir-être
Rigueur
Discrétion
Disponibilité
QUALITE PROFESSIONNELLES
Capacité d'analyse
Anticipation
Maîtrise de soi
CONDITIONS DE TRAVAIL
ETP 100 %
Horaires du lundi au vendredi : 7h36/jour (38h00/semaine en repos fixe)
25 congés annuels (+ 1 congé fractionné et 2 jours hors période selon les périodes de CA posés)
18 RTT - 1 jour de solidarité, soit 17 RTT
Astreintes administratives
Co-voiturage (gare SNCF à 10 mn)
