informations générales
Nîmes
Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vous intervenez dans une équipe de 3 collaborateurs en tant que technicien de paie / Administration du Personnel sur un périmètre de 420 collaborateurs environ.
CDD du 01/05/2020 au 30/09/2020.
Description du poste
Activité Paie et administration du personnel- Collecter des informations liées à l'établissement de la paie- Gérer les déclarations sociales, administratives et fiscales, et virements afférents- Contrôler et gérer les absences - Réaliser et contrôler les opérations de paie en garantissant le respect des échéances : préparation et calcul, déclarations des charges mensuelles et trimestrielles - Veiller à l'application la réglementation du code du travail, de la convention collective et des accords d'entreprise- Etablir les documents administratifs liés à la paie- Assurer et suivre les processus de gestion des temps- Etablir les déclarations particulières - Suivre et adapter l'outil et les procédures internes aux évolutions légales et réglementaires- Garantir le respect des obligations légales et réglementaires- Assurer la veille juridique et réglementaire
Reporting social- Etablir l'ensemble des tableaux de bord sociaux permettant de suivre l'activité : masse salariale, effectifs, absentéisme, accidents du travail, maladie, congés- Analyser les informations recueillies- Répondre aux enquêtes et études des différents organismes
Communication / Interface- Assurer l'interface avec le service Finance/ Comptabilité- Assurer l'interface avec les salariés, les responsables de services et la Direction...
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Description du poste
Activité Paie et administration du personnel- Collecter des informations liées à l'établissement de la paie- Gérer les déclarations sociales, administratives et fiscales, et virements afférents- Contrôler et gérer les absences - Réaliser et contrôler les opérations de paie en garantissant le respect des échéances : préparation et calcul, déclarations des charges mensuelles et trimestrielles - Veiller à l'application la réglementation du code du travail, de la convention collective et des accords d'entreprise- Etablir les documents administratifs liés à la paie- Assurer et suivre les processus de gestion des temps- Etablir les déclarations particulières - Suivre et adapter l'outil et les procédures internes aux évolutions légales et réglementaires- Garantir le respect des obligations légales et réglementaires- Assurer la veille juridique et réglementaire
Reporting social- Etablir l'ensemble des tableaux de bord sociaux permettant de suivre l'activité : masse salariale, effectifs, absentéisme, accidents du travail, maladie, congés- Analyser les informations recueillies- Répondre aux enquêtes et études des différents organismes
Communication / Interface- Assurer l'interface avec le service Finance/ Comptabilité- Assurer l'interface avec les salariés, les responsables de services et la Direction...
