informations générales
Angers
Nous recherchons pour notre client, Groupe industriel leader sur son secteur, son nouveau Responsable des Ressources Humaines dans le cadre d'un poste en CDI situé à 30 minutes au nord d'Angers.
Sous la supervision du Directeur de site ainsi que du Directeur des Ressources Humaines de la division, vous êtes en charge de la gestion des ressources humaines de ce site à taille humaine.
Ainsi, membre du CODIR, vous participez à la définition de la politique de management et gérez, en toute autonomie, les différentes thématiques RH (recrutement, rémunération, mobilité, gestion des carrières).
De plus, vous élaborez et supervisez la gestion administrative du personnel (dossiers individuels, relation avec la société en charge de la paie).
Vous participez à l'organisation du dialogue social (DUP) ainsi qu'aux opérations de communication internes.
Orienté terrain, vous êtes en mesure d'accompagner les opérationnels (opérateurs et managers) en mettant en place différents outils de développement des compétences (coaching des cadres, création de parcours métiers, évaluation des compétences, formation en management, etc.)....
En savoir plus sur cette annonce sur le site de notre partenaireSous la supervision du Directeur de site ainsi que du Directeur des Ressources Humaines de la division, vous êtes en charge de la gestion des ressources humaines de ce site à taille humaine.
Ainsi, membre du CODIR, vous participez à la définition de la politique de management et gérez, en toute autonomie, les différentes thématiques RH (recrutement, rémunération, mobilité, gestion des carrières).
De plus, vous élaborez et supervisez la gestion administrative du personnel (dossiers individuels, relation avec la société en charge de la paie).
Vous participez à l'organisation du dialogue social (DUP) ainsi qu'aux opérations de communication internes.
Orienté terrain, vous êtes en mesure d'accompagner les opérationnels (opérateurs et managers) en mettant en place différents outils de développement des compétences (coaching des cadres, création de parcours métiers, évaluation des compétences, formation en management, etc.)....
