Responsable Ressources Humaines H/F

Coopérative forestière (70 salariés et un peu plus de 50 salariés pour ses deux filiales), nous intervenons sur 80 000 ha de forêts privées dans le quart Nord Est de la France pour le compte d'environ 6 000 propriétaires forestiers. Nous leur apportons des services et des solutions pour leur permettre, notamment, de mieux gérer leur forêt, transformer et commercialiser leur bois. Entreprise à taille humaine et néanmoins structurée, véhiculant de fortes valeurs de mutualisme, de respect humain et de responsabilité sociétale et environnementale, vous pourrez vous épanouir au sein de notre jeune équipe de collaboratrices et collaborateurs. Elle a conclu en 2019 un accord d'entreprise sur la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences lui offrant un cadre efficace pour la bonne gestion de ses ressources humaines. Les 3 entreprises du groupe disposent d'accords de participation spécifiques à chacun de leurs métiers et organisation. Afin de préparer un départ à la retraite, nous recrutons pour notre siège à Epinal, notre futur Responsable Ressources Humaines H/F .

Rattaché au directeur général, vous occupez un rôle central dans notre organisation à la fois au niveau de la direction et au quotidien avec les salariés. Vous accompagnez les directions de l'entreprise et du groupe sur toutes les problématiques et projets RH (recrutement, formation, GPEC) que vous apportez ou en réponse aux attentes. Vous effectuez une veille juridique et sociale pour mettre en oeuvre les obligations réglementaires au sein de la coopérative. Au quotidien, vous répondez aux demandes des salariés ou des manageurs en matière de gestion des ressources humaines. Vous gérez l'administration du personnel et la bonne réalisation des paies chez notre prestataire. Vous pilotez tous les recrutements et gérez le plan de formation. Vous participez aux négociations avec les partenaires sociaux (préparation dossiers sociaux, animation réunion, rédaction accords, communication partenaires sociaux). Vous assurez également le suivi du processus RH dans le cadre de la certification ISO 9001 notamment en ce qui concerne les parcours de formation des salariés, l'identification des risques et la mise en place des plans de prévention....