informations générales
Place de l'emploi public recherche pour SG-SNUM un Chef du bureau du recrutement, de la formation, de la fidélisation et de la gestion des comptetencesSG-SNUM
Votre rôle et vos missions
Placé sous l’autorité du chef du département et de son adjoint, le chef du bureau du recrutement, de la formation, de la fidélisation et de la gestion des compétences du numérique est chargé du pilotage et de la mise en œuvre de la politique RH du SNuM en fonction des orientations stratégiques, notamment celle relative au plan de transformation numérique.
En tant que chef de bureau, vous serez chargé(e), en lien avec les autres services du secrétariat général, particulièrement le service des ressources humaines, de mettre en place le plan d’action RH permettant d’attirer, de fidéliser et de faire monter en compétences les talents du SNuM. Il conviendra de partager ce plan avec votre équipe, de la piloter et de l’accompagner pour l’atteinte des objectifs fixés.
Vous piloterez et managerez les différents volets du bureau :
- Recrutement / Mobilité interne
Recherche de vecteurs de recrutements, de la publication des postes, de l’étude des fiches financières, de la procédure de recrutement, de la gestion de la mobilité.
- Rémunération / Fidélisation
Etude des rémunérations, des revalorisations, des promotions et des avancements ;
Actions de fidélisation en lien avec les services de communication.
- Formation
Construction du plan annuel des formations informatiques en partenariat avec les départements techniques du service et de la proposition de stratégie de formation au regard des besoins du service, des agents et de l’évolution des métiers et des compétences.
- Construction du bilan RH annuel
Par ailleurs, appuyé par votre adjoint(e), vous participerez aux travaux menés par la direction interministérielle du numérique, à divers salons et aux interventions dans les écoles d’ingénieurs (recrutement de stagiaires et d’apprentis) et vous contribuerez au développement de la marque employeur en collaboration avec la cellule de communication du SNuM.
Vous proposerez les outils et les leviers nécessaires à l’identification et au développement des compétences et des talents afin de répondre aux enjeux stratégiques du service.
Le bureau est constitué d’une équipe comprenant actuellement un adjoint (agent de catégorie A) et de quatre agents de catégorie B. Compte tenu de l’objectif de croissance du SNuM, vous procéderez avec votre adjoint(e) au renforcement de l’équipe afin de mener à bien les missions du bureau....
En savoir plus sur cette annonce sur le site de notre partenaireVotre rôle et vos missions
Placé sous l’autorité du chef du département et de son adjoint, le chef du bureau du recrutement, de la formation, de la fidélisation et de la gestion des compétences du numérique est chargé du pilotage et de la mise en œuvre de la politique RH du SNuM en fonction des orientations stratégiques, notamment celle relative au plan de transformation numérique.
En tant que chef de bureau, vous serez chargé(e), en lien avec les autres services du secrétariat général, particulièrement le service des ressources humaines, de mettre en place le plan d’action RH permettant d’attirer, de fidéliser et de faire monter en compétences les talents du SNuM. Il conviendra de partager ce plan avec votre équipe, de la piloter et de l’accompagner pour l’atteinte des objectifs fixés.
Vous piloterez et managerez les différents volets du bureau :
- Recrutement / Mobilité interne
Recherche de vecteurs de recrutements, de la publication des postes, de l’étude des fiches financières, de la procédure de recrutement, de la gestion de la mobilité.
- Rémunération / Fidélisation
Etude des rémunérations, des revalorisations, des promotions et des avancements ;
Actions de fidélisation en lien avec les services de communication.
- Formation
Construction du plan annuel des formations informatiques en partenariat avec les départements techniques du service et de la proposition de stratégie de formation au regard des besoins du service, des agents et de l’évolution des métiers et des compétences.
- Construction du bilan RH annuel
Par ailleurs, appuyé par votre adjoint(e), vous participerez aux travaux menés par la direction interministérielle du numérique, à divers salons et aux interventions dans les écoles d’ingénieurs (recrutement de stagiaires et d’apprentis) et vous contribuerez au développement de la marque employeur en collaboration avec la cellule de communication du SNuM.
Vous proposerez les outils et les leviers nécessaires à l’identification et au développement des compétences et des talents afin de répondre aux enjeux stratégiques du service.
Le bureau est constitué d’une équipe comprenant actuellement un adjoint (agent de catégorie A) et de quatre agents de catégorie B. Compte tenu de l’objectif de croissance du SNuM, vous procéderez avec votre adjoint(e) au renforcement de l’équipe afin de mener à bien les missions du bureau....
