informations générales
Place de l'emploi public recherche pour Direction Générale de la Sécurité Extérieure un Chef(fe) du bureau du recrutement du personnel civil (H/F)Direction Générale de la Sécurité Extérieure
Placé sous l'autorité du chef de secteur, le/la titulaire du poste décline au niveau du bureau les directives du niveau hiérarchique supérieur et les traduit en missions et en objectifs à atteindre. Il/elle pilote et coordonne les projets, manage les ressources humaines : évalue, note, organise, développe et mobilise les compétences individuelles et collectives dans un objectif de performance et de qualité de recrutements. Il/elle assure la coordination avec les échelons de commandement supérieurs, avec les autres bureaux et est amené(e) à représenter le Service auprès des instances ministérielles et de partenaires extérieurs. Il/elle est responsable du bon usage des moyens.
A la tête d’une équipe de 20 agents civils et militaires, le chef de bureau pilote et contrôle l'activité de recrutement du personnel civil dont le volume est de 200 à 300 ETP par an, tous statuts (fonctionnaires par voie de détachement ou contractuels), catégories (A, B et C) et spécialités confondus (dans les domaines administratif, géopolitique, technique, informatique, métiers du soutien, de l’immobilier …). Le chef de bureau est le garant de l'atteinte d’objectifs ambitieux de recrutement, que ce soit au titre des créations, des remplacements ou de la recherche de stagiaires (une centaine par an).
Il exerce un rôle d'animation des équipes dédiées. Il se tient informé des évolutions structurelles et conjoncturelles du marché de l’emploi (rémunérations, rareté ou abondance des profils, formations, viviers, etc.). Il définit les stratégies de recherche des candidatures et effectue un reporting régulier de son activité. Il pilote la gestion des propositions salariales et encadre la validation des contrats....
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A la tête d’une équipe de 20 agents civils et militaires, le chef de bureau pilote et contrôle l'activité de recrutement du personnel civil dont le volume est de 200 à 300 ETP par an, tous statuts (fonctionnaires par voie de détachement ou contractuels), catégories (A, B et C) et spécialités confondus (dans les domaines administratif, géopolitique, technique, informatique, métiers du soutien, de l’immobilier …). Le chef de bureau est le garant de l'atteinte d’objectifs ambitieux de recrutement, que ce soit au titre des créations, des remplacements ou de la recherche de stagiaires (une centaine par an).
Il exerce un rôle d'animation des équipes dédiées. Il se tient informé des évolutions structurelles et conjoncturelles du marché de l’emploi (rémunérations, rareté ou abondance des profils, formations, viviers, etc.). Il définit les stratégies de recherche des candidatures et effectue un reporting régulier de son activité. Il pilote la gestion des propositions salariales et encadre la validation des contrats....
