informations générales
Place de l'emploi public recherche pour SG-SNUM un Adjt au chef du bureau du recrutement, de formation, de la fidélisation et de la gestion des compétencesSG-SNUM
Votre rôle et vos missions
Placé(e) sous l’autorité du chef du bureau du recrutement, de la formation, de la fidélisation et de la gestion des compétences du numérique vous êtes chargé(e) de soutenir la mise en œuvre de la politique RH du SNuM en fonction des orientations stratégiques, notamment celle relative au plan de transformation numérique.
En lien avec les autres services du secrétariat général, particulièrement le service des ressources humaines, vous serez chargé(e) d’assister le chef de bureau dans la mise en place d’un plan d’action RH permettant d’attirer, de fidéliser et de faire monter en compétences les talents du SNuM.
Vous contribuerez au pilotage des différents volets du bureau :
- Recrutement / Mobilité interne
Recherche de vecteurs de recrutements, de la publication des postes, de l’études des fiches financières, de la procédure de recrutement, de la gestion de la mobilité.
- Rémunération / Fidélisation
Etude des rémunérations, des revalorisations, des promotions et des avancements ;
Actions de fidélisation en lien avec les services de communication.
- Formation
Construction du plan annuel de formations informatiques en partenariat avec les départements techniques du service et de la proposition de stratégie de formation au regard des besoins du service, des agents et de l’évolution des métiers et des compétences.
- Construction du bilan RH annuel
Vous seconderez le chef de bureau dans sa participation aux travaux menés par la direction interministérielle du numérique, à divers salons et aux interventions dans les écoles d’ingénieurs (recrutement de stagiaires et d’apprentis) et vous contribuerez au développement de la marque employeur en collaboration avec la cellule communication du SNuM.
Vous proposerez les outils et les leviers nécessaires à l’identification et au développement des compétences et des talents afin de répondre aux enjeux stratégiques du service.
Le bureau est constitué d’une équipe comprenant actuellement un chef de bureau et un adjoint (agents de catégorie A) et de quatre agents de catégorie B. Compte tenu de l’objectif de croissance du SNuM et en lien avec le chef de bureau, vous procéderez au renforcement de l’équipe afin de mener à bien les missions du bureau.
L’adjoint(e) assure l’intérim du chef de bureau durant ses absences....
En savoir plus sur cette annonce sur le site de notre partenaireVotre rôle et vos missions
Placé(e) sous l’autorité du chef du bureau du recrutement, de la formation, de la fidélisation et de la gestion des compétences du numérique vous êtes chargé(e) de soutenir la mise en œuvre de la politique RH du SNuM en fonction des orientations stratégiques, notamment celle relative au plan de transformation numérique.
En lien avec les autres services du secrétariat général, particulièrement le service des ressources humaines, vous serez chargé(e) d’assister le chef de bureau dans la mise en place d’un plan d’action RH permettant d’attirer, de fidéliser et de faire monter en compétences les talents du SNuM.
Vous contribuerez au pilotage des différents volets du bureau :
- Recrutement / Mobilité interne
Recherche de vecteurs de recrutements, de la publication des postes, de l’études des fiches financières, de la procédure de recrutement, de la gestion de la mobilité.
- Rémunération / Fidélisation
Etude des rémunérations, des revalorisations, des promotions et des avancements ;
Actions de fidélisation en lien avec les services de communication.
- Formation
Construction du plan annuel de formations informatiques en partenariat avec les départements techniques du service et de la proposition de stratégie de formation au regard des besoins du service, des agents et de l’évolution des métiers et des compétences.
- Construction du bilan RH annuel
Vous seconderez le chef de bureau dans sa participation aux travaux menés par la direction interministérielle du numérique, à divers salons et aux interventions dans les écoles d’ingénieurs (recrutement de stagiaires et d’apprentis) et vous contribuerez au développement de la marque employeur en collaboration avec la cellule communication du SNuM.
Vous proposerez les outils et les leviers nécessaires à l’identification et au développement des compétences et des talents afin de répondre aux enjeux stratégiques du service.
Le bureau est constitué d’une équipe comprenant actuellement un chef de bureau et un adjoint (agents de catégorie A) et de quatre agents de catégorie B. Compte tenu de l’objectif de croissance du SNuM et en lien avec le chef de bureau, vous procéderez au renforcement de l’équipe afin de mener à bien les missions du bureau.
L’adjoint(e) assure l’intérim du chef de bureau durant ses absences....
