informations générales
Rennes
« Embellir la ville et la vie », telle est la mission de NEOTOA !
Au-delà de faire notre métier avec passion, nous, collaborateurs de NEOTOA partageons une vraie culture commune. Nous nous mobilisons autour d'un même objectif : la satisfaction client, et portons 4 valeurs clés : la Proximité, le Bien-être, le Développement durable et l'Innovation.
Notre épanouissement n'est pas qu'une mission RH, c'est bien au-delà, un engagement d'entreprise, une confiance donnée, pour gagner en confort, en compétences, en qualité de vie au travail.
Concrètement, cela se traduit par :
- Un processus de recrutement participatif favorisant la mobilité interne (les équipes sont associées au choix du candidat).
- Un parcours d'intégration individualisé, avec le soutien de référents ou tuteurs internes.
- Des réseaux métiers pour partager les bonnes pratiques avec ses pairs ou découvrir de nouveaux métiers.
- La conduite de projets transversaux, ouverts à la participation de tous.
- Une politique de formation ambitieuse afin de développer les compétences des collaborateurs tout au long de leur vie (4% de la masse salariale).
- Un environnement de travail agréable : des horaires modulables, du télé-travail, des accords d'entreprise avantageux, la prévoyance, la retraite surcomplémentaire, le PEE, le PERCO.
- La prise d'initiatives étendue : et oui, on a tous de bonnes idées.
Et vous, aimeriez-vous travailler dans une entreprise libérée ?
FINALITE
- Gèrer le patrimoine locatif en secteur sensible, avec l'appui d'une équipe de personnels de proximité.
- Animer son équipe dans le cadre de la culture managériale de l'entreprise et, particulièrement pour ces métiers de proximité, veiller à leurs conditions de travail et leur soutien.
- Etre garant de la satisfaction au plus près des clients, sur les réclamations techniques, la qualité des prestations des entreprises, la propreté des parties communes et la gestion des troubles de voisinage, dans le souci de maîtriser les charges des locataires.
ACTIVITES PRINCIPALES
- Participer (en relais ou avec le responsable d'agence) aux groupes de travail partenariaux (ex : GUP, projet de site...) et à des réunions de locataires.
- Contribuer à la mise en oeuvre des opérations de requalification urbaine, par sa participation au diagnostic et à l'accompagnement des habitants.
- Apporter un soutien aux initiatives des habitants, animations collectives dans les immeubles ou les quartiers favorisant la convivialité et la solidarité en lien avec les partenaires.
- Signaler et faire remonter des informations sur les situations individuelles et collectives, assurer une veille et un suivi des ménages vulnérables pour permettre de mettre en oeuvre des actions de prévention.
- Être force de proposition pour la détermination des besoins d'intervention technique et de gros entretien sur le patrimoine.
- Veiller à la sécurité des biens et des personnes et au respect de la réglementation, dans son champ d'activité et en cohérence avec les pr...
En savoir plus sur cette annonce sur le site de notre partenaireAu-delà de faire notre métier avec passion, nous, collaborateurs de NEOTOA partageons une vraie culture commune. Nous nous mobilisons autour d'un même objectif : la satisfaction client, et portons 4 valeurs clés : la Proximité, le Bien-être, le Développement durable et l'Innovation.
Notre épanouissement n'est pas qu'une mission RH, c'est bien au-delà, un engagement d'entreprise, une confiance donnée, pour gagner en confort, en compétences, en qualité de vie au travail.
Concrètement, cela se traduit par :
- Un processus de recrutement participatif favorisant la mobilité interne (les équipes sont associées au choix du candidat).
- Un parcours d'intégration individualisé, avec le soutien de référents ou tuteurs internes.
- Des réseaux métiers pour partager les bonnes pratiques avec ses pairs ou découvrir de nouveaux métiers.
- La conduite de projets transversaux, ouverts à la participation de tous.
- Une politique de formation ambitieuse afin de développer les compétences des collaborateurs tout au long de leur vie (4% de la masse salariale).
- Un environnement de travail agréable : des horaires modulables, du télé-travail, des accords d'entreprise avantageux, la prévoyance, la retraite surcomplémentaire, le PEE, le PERCO.
- La prise d'initiatives étendue : et oui, on a tous de bonnes idées.
Et vous, aimeriez-vous travailler dans une entreprise libérée ?
FINALITE
- Gèrer le patrimoine locatif en secteur sensible, avec l'appui d'une équipe de personnels de proximité.
- Animer son équipe dans le cadre de la culture managériale de l'entreprise et, particulièrement pour ces métiers de proximité, veiller à leurs conditions de travail et leur soutien.
- Etre garant de la satisfaction au plus près des clients, sur les réclamations techniques, la qualité des prestations des entreprises, la propreté des parties communes et la gestion des troubles de voisinage, dans le souci de maîtriser les charges des locataires.
ACTIVITES PRINCIPALES
- Participer (en relais ou avec le responsable d'agence) aux groupes de travail partenariaux (ex : GUP, projet de site...) et à des réunions de locataires.
- Contribuer à la mise en oeuvre des opérations de requalification urbaine, par sa participation au diagnostic et à l'accompagnement des habitants.
- Apporter un soutien aux initiatives des habitants, animations collectives dans les immeubles ou les quartiers favorisant la convivialité et la solidarité en lien avec les partenaires.
- Signaler et faire remonter des informations sur les situations individuelles et collectives, assurer une veille et un suivi des ménages vulnérables pour permettre de mettre en oeuvre des actions de prévention.
- Être force de proposition pour la détermination des besoins d'intervention technique et de gros entretien sur le patrimoine.
- Veiller à la sécurité des biens et des personnes et au respect de la réglementation, dans son champ d'activité et en cohérence avec les pr...
