informations générales
Envie de choisir votre avenir par passion ou par raison ? Et pourquoi pas les deux ?
Rejoindre GMF, c'est rejoindre Covéa, un groupe puissant en assurance réunissant trois marques complémentaires (MAAF, MMA, GMF).
C'est également 21 000 collaborateurs qui mettent en commun leur talent et leur enthousiasme pour accompagner nos clients sociétaires et construire le futur de l'assurance.
Pour répondre aux défis de demain, pour apporter à nos clients des réponses pertinentes, nous comptons sur le talent et l'enthousiasme de nos collaborateurs.
Prenez la responsabilité de l'agence GMF D'Amiens pour accompagner votre équipe de conseillers dans leur montée en compétences et dans le développement de l'activité commerciale. Impulsez et entretenez une dynamique collective autour d'objectifs communs de fidélisation et de développement du portefeuille de clients particuliers et professionnels.
Votre mission :
Sous la responsabilité du manager d'expertise et de coordination de la zone Opale Albâtre Terre Mer– Marque GMF Assurances6
Assurer l'encadrement et l'animation quotidienne d'une équipe de 6 conseillers développement relation client placée sous sa responsabilité. Organiser, planifier et participer à l'activité et en réaliser un suivi régulier.
Votre quotidien :
Décliner les objectifs de l'agence en plan d'actions opérationnel
Organiser l'activité de l'équipe dans le but d'atteindre les objectifs fixés.
Contrôler, suivre et analyser l'activité, Identifier des dysfonctionnements et/ou des écarts par rapport aux objectifs et proposer des axes d'amélioration afin d'atteindre les résultats attendus.
Conseiller et soutenir votre équipe sur le plan technique, apporter une assistance et proposer des solutions d'amélioration.
Veiller au respect des règles, des process et effectuer le reporting d'activité.
Participer aux activités opérationnelles de son équipe.
Développer les compétences de ses collaborateurs en les évaluant, en détectant des axes de progrès et en définissant des plans de développement ; accompagner les souhaits d'évolution professionnelle.
Créer et maintenir, au sein de son équipe, un climat favorable, facilitant l'adhésion, la motivation et la confiance.
Proposer des préconisations pour toutes évolutions dans une dynamique d'amélioration continue
Coopérer avec le réseau de partenaires internes et externes
Parce que chez Covéa, nous sommes attachés à la diversité dans nos recrutements et à l'égalité des chances, nous vous offrons, à compétences égales, les mêmes possibilités de parcours professionnels !...
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C'est également 21 000 collaborateurs qui mettent en commun leur talent et leur enthousiasme pour accompagner nos clients sociétaires et construire le futur de l'assurance.
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