informations générales
Nancy
Colas Nord-Est est une des six filiales routières du Groupe Colas, dont l'expertise s'exprime autour de la construction et de l'entretien d'infrastructures routières et autoroutières : routes départementales et nationales, autoroutes, pistes d'aéroports, mais également plateformes industrielles et logistiques, aménagements urbains (voiries urbaines, zones piétonnières), voies de transports en commun (tramway, BHNS), pistes cyclables, pour lesquelles nous développons des technologies innovantes et des produits respectueux de l'environnement.
Avec un réseau de plus de 60 établissements travaux (pour un chiffre d'affaires de 830 millions d'Euros), la filiale Colas Nord-Est est entièrement intégrée au tissu économique et social local en étant un partenaire de proximité.
Nous investissons pour nos 5000 collaborateurs, dans des parcours de formation et d'intégration qui permettent de développer leurs compétences et d'accompagner les évolutions de carrière.
COLAS Nord-Est recherche un(e) Gestionnaire RH/paies H/F en CDI sur Nancy. Vos missions s'articuleront autour des axes suivants :
- Assurer la gestion administrative du personnel d'une agence travaux, de son embauche jusqu'à son départ de l'entreprise (formalités liées à l'embauche, élaboration des contrats de travail de nos compagnons) : procéder aux formalités liées à la mutuelle et à la prévoyance, préparer les ruptures de contrat en lien avec le Responsable RH, répondre aux interrogations des salariés en termes de gestion du personnel, établir les documents de travail (attestations, courriers, soldes de tout compte, etc.).
- Etablir les paies (187 paies à gérer).
- Etre l'interlocuteur(ice) privilégié(e) pour les arrêts et accidents de travail en lien avec le Responsable RH et l'animatrice Prévention et Sécurité.
- Assurer le suivi du personnel intérimaire de l'agence, par le contrôle et la validation et l'enregistrement des contrats.
- Assurer la gestion des dossiers du personnel, en réalisant la tenue des registres et dossiers du personnel dans le respect de la réglementation.
- En termes d'information collective : veiller à la mise à jour des affichages obligatoires (réglementation et information), et réaliser des notes/bulletins d'information.
- Etre le premier interlocuteur des compagnons, en lien avec le RRH, afin de répondre à leurs différentes questions quotidiennes....