informations générales
Clermont-Ferrand
LIP Solutions RH est la branche Tertiaire, Ingénierie & Service (CDI et Travail temporaire) du Groupe LIP et compte aujourd'hui 21 bureaux en France et 60 consultants experts.
LIP Solutions RH Clermont Ferrand recrute pour son client, groupe industriel international, un Gestionnaire RH H/F en CDI.
Le Gestionnaire Adm RH doit être polyvalent et agile sur les missions RH suivantes :
La gestion des entrées et sorties conformément aux process de notre client :
- Etablissement des fiches de poste.
- Gestion des contrats d'intérim.
- Etablissement des contrats spécifiques (alternance/graduate) & Vérification des contrats CDI/CDD.
- Etablissement & mise à jour des dossiers administratifs de chaque salarié.
- Parcours d'intégration via logiciel interne.
La gestion administrative du personnel et la paie :
- Suivi administratif du personnel.
- Déclarations aux organismes sociaux (DUE, Prévoyance, Mutuelle...).
- Préparation & contrôle des paies (éléments variables).
Les Reporting sociaux : réalisation des tableaux de bord RH / Reporting Groupe / suivi des indicateurs qualité
La gestion des évolutions légales (ex : Entretiens professionnels / entretiens bilan / Entretiens forfait jours)
La formation :
- Elaboration du plan de développement des compétences et mise en place de formations internes et externes.
- Mobilité interne des collaborateurs / formations internes.
- Gestion des demandes de CPF.
Les missions annexes ou transversales :
- Veille juridique et sociale....
En savoir plus sur cette annonce sur le site de notre partenaireLIP Solutions RH Clermont Ferrand recrute pour son client, groupe industriel international, un Gestionnaire RH H/F en CDI.
Le Gestionnaire Adm RH doit être polyvalent et agile sur les missions RH suivantes :
La gestion des entrées et sorties conformément aux process de notre client :
- Etablissement des fiches de poste.
- Gestion des contrats d'intérim.
- Etablissement des contrats spécifiques (alternance/graduate) & Vérification des contrats CDI/CDD.
- Etablissement & mise à jour des dossiers administratifs de chaque salarié.
- Parcours d'intégration via logiciel interne.
La gestion administrative du personnel et la paie :
- Suivi administratif du personnel.
- Déclarations aux organismes sociaux (DUE, Prévoyance, Mutuelle...).
- Préparation & contrôle des paies (éléments variables).
Les Reporting sociaux : réalisation des tableaux de bord RH / Reporting Groupe / suivi des indicateurs qualité
La gestion des évolutions légales (ex : Entretiens professionnels / entretiens bilan / Entretiens forfait jours)
La formation :
- Elaboration du plan de développement des compétences et mise en place de formations internes et externes.
- Mobilité interne des collaborateurs / formations internes.
- Gestion des demandes de CPF.
Les missions annexes ou transversales :
- Veille juridique et sociale....
