informations générales
Avignon
Groupe Berto est spécialiste de la location de véhicules industriels avec conducteurs
Groupe Berto c'est aussi : une activité informatique embarquée, une activité transport, une activité location d'appareils de levage et une activité transport multimodal !
Groupe Berto c'est aujourd'hui 3900 collaborateurs, 65 implantations en France et à l'étranger et de nombreuses opportunités d'évolution (activité, métier, région...)
Rattaché au responsable administration du personnel, qui agit en transverse pour l'ensemble des filiales du Groupe, vous avez comme principales missions :
- Réaliser une veille juridique sur les évolutions sociales de la paie.
- Gérer les projets du service portant sur l'évolution des législations et l'intégration de nouvelles entités.
- Assurer la gestion administrative du personnel et la paie d'un portefeuille de filiales (entrées et sorties des salariés, contrôle des paies, établissement des charges sociales, reporting paie etc.).
- Paramétrage du logiciel, test, et développement au sein des différentes sociétés.
- Former les nouveaux collaborateurs et les équipes en place aux nouveaux processus.
- Informer et conseiller les RH et managers sur les nouvelles dispositions légales liées au changement de paie.
- Piloter le projet de changement de logiciel de paie.
- Assurer la montée en compétences des équipes.
- Prendre le relais du manager de l'équipe en son absence (congés etc.)....
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Groupe Berto c'est aujourd'hui 3900 collaborateurs, 65 implantations en France et à l'étranger et de nombreuses opportunités d'évolution (activité, métier, région...)
Rattaché au responsable administration du personnel, qui agit en transverse pour l'ensemble des filiales du Groupe, vous avez comme principales missions :
- Réaliser une veille juridique sur les évolutions sociales de la paie.
- Gérer les projets du service portant sur l'évolution des législations et l'intégration de nouvelles entités.
- Assurer la gestion administrative du personnel et la paie d'un portefeuille de filiales (entrées et sorties des salariés, contrôle des paies, établissement des charges sociales, reporting paie etc.).
- Paramétrage du logiciel, test, et développement au sein des différentes sociétés.
- Former les nouveaux collaborateurs et les équipes en place aux nouveaux processus.
- Informer et conseiller les RH et managers sur les nouvelles dispositions légales liées au changement de paie.
- Piloter le projet de changement de logiciel de paie.
- Assurer la montée en compétences des équipes.
- Prendre le relais du manager de l'équipe en son absence (congés etc.)....
