Chef de Projet Formation Si RH H/F

Au sein de la DRH Groupe, et plus particulièrement au sein de la Direction des Services Partagés, la Direction du Recrutement et des Parcours Professionnels est composées de 75 collaborateurs dont les missions sont d'assurer le recrutement pour l'ensemble des entités du Groupe et d'animer les divisions et filiales sur les outils d'accompagnement professionnel et mobilité interne.

Digitales, nos équipes sont à la pointe des nouvelles technologies du recrutement : vidéo recrutement, matching de candidats, recrutement affinitaire...mais également humaines, elles ont contribué par la qualité de l'accueil et du traitement des candidats à l'obtention du label happy candidates et au classement d'Orange parmi les Top employeurs.

En tant que Chef de projet déploiement, accompagnement au changement et formation, vos missions seront variées :
- Comprendre les principes des outils ou modules sur lesquels doivent porter les formations.
- Contribuer au déploiement de ces outils.
- Accompagner le changement : suivi du déploiement des outils auprès des utilisateurs, coordination des relations avec les équipes de production technique, soutien aux utilisateurs, formation, reporting.
- Prendre en compte les attentes des populations à former, en particulier les professionnels du recrutement et de l'accompagnement des collaborateurs.
- Définir la stratégie de formation (formation de formateurs référents, e-learning, blended learning...).
- Définir et construire les parcours pédagogiques pour chaque catégorie de collaborateurs à former en accord avec l'état de l'art.
- Etre l'interlocuteur privilégié des formateurs référents et animer ce réseau de référents.
- Définir et piloter la construction des outils de formation notamment digitaux (e-learning), en accord avec les équipes de formation externes ou internes.
- Définir et organiser les sessions de formations et en mesurer l'efficacité (autoévaluation, quizz de fin, KPIs).
- Elaborer et suivre les tableaux de bord (inscriptions, taux de participation, suivi budgétaire...).
- S'assurer de la fiabilité des saisies dans l'outil par les utilisateurs et construire des tableaux de bords spécifiques.
- Mettre en place le support fonctionnel aux utilisateurs post formation (Amélioration continue) et le process associé.
- Mettre en place le suivi des correctifs et des évolutions des outils ainsi que la communication associée vers les utilisateurs.
- S'interfacer entre les équipes métier et la maîtrise d'oeuvre chargée de la réalisation technique....