informations générales
Place de l'emploi public recherche pour Agence nationale de la sécurité des systèmes d'information (ANSSI) un Chargé(e) de recrutement IT H/FAgence nationale de la sécurité des systèmes d'information (ANSSI)
Rattaché à la Division des Ressources Humaines de l’ANSSI jusqu’à la création de l’opérateur, le chargé de recrutement IT aura pour mission d’accompagner la création de la nouvelle entité en participant à la définition du besoin en talents IT puis de mettre en œuvre les actions adéquates au recrutement des profils recherchés.
Missions principales :
Participer à l’élaboration d’un plan d’emploi prévisionnel, tenant compte de l’organisation cible, des effectifs et compétences présents au sein de l’ANSSI et du CTG et le mettre en oeuvre ;
Définir le besoin en lien avec les managers ;
Planifier, organiser, suivre, les recrutements correspondants : diffusion des offres d’emploi, accompagnement des recruteurs, suivi administratif des recrutements ;
Rédiger et diffuser les annonces sur les vecteurs identifiés (réseaux sociaux, sites de recrutement, réseaux d’étudiants ou d’anciens élèves,…) ;
Participer aux évènements RH : forum écoles, forums d’emploi spécialisés, …) ;
Sourcing sur les CVthèques, les réseaux sociaux, les salons, et approche directe :
Réaliser les pré-qualifications téléphoniques et conduire certains entretiens en collaboration avec l’équipe RH ;
Accompagner les managers dans l’exercice de leur fonction de recruteur : qualification des candidatures, participation aux entretiens, formation, ateliers RH ;
Intégrer et suivre les nouveaux arrivants ;
Etre force de proposition pour des actions de communication interne (afin d’inciter des actions de cooptation) et externe (visibilité de la marque employeur).
Pour l’exercice de ces différentes missions, le chargé de recrutement IT pourra s’appuyer sur la division ressources humaines de l’ANSSI....
En savoir plus sur cette annonce sur le site de notre partenaireRattaché à la Division des Ressources Humaines de l’ANSSI jusqu’à la création de l’opérateur, le chargé de recrutement IT aura pour mission d’accompagner la création de la nouvelle entité en participant à la définition du besoin en talents IT puis de mettre en œuvre les actions adéquates au recrutement des profils recherchés.
Missions principales :
Participer à l’élaboration d’un plan d’emploi prévisionnel, tenant compte de l’organisation cible, des effectifs et compétences présents au sein de l’ANSSI et du CTG et le mettre en oeuvre ;
Définir le besoin en lien avec les managers ;
Planifier, organiser, suivre, les recrutements correspondants : diffusion des offres d’emploi, accompagnement des recruteurs, suivi administratif des recrutements ;
Rédiger et diffuser les annonces sur les vecteurs identifiés (réseaux sociaux, sites de recrutement, réseaux d’étudiants ou d’anciens élèves,…) ;
Participer aux évènements RH : forum écoles, forums d’emploi spécialisés, …) ;
Sourcing sur les CVthèques, les réseaux sociaux, les salons, et approche directe :
Réaliser les pré-qualifications téléphoniques et conduire certains entretiens en collaboration avec l’équipe RH ;
Accompagner les managers dans l’exercice de leur fonction de recruteur : qualification des candidatures, participation aux entretiens, formation, ateliers RH ;
Intégrer et suivre les nouveaux arrivants ;
Etre force de proposition pour des actions de communication interne (afin d’inciter des actions de cooptation) et externe (visibilité de la marque employeur).
Pour l’exercice de ces différentes missions, le chargé de recrutement IT pourra s’appuyer sur la division ressources humaines de l’ANSSI....
