informations générales
Maisons-Alfort
Place de l'emploi public recherche pour Agence nationale de sécurité sanitaire de l'alimentation, de l'environnement et du travail un Chargé de projet développement en ressources humaines (H/F)Agence nationale de sécurité sanitaire de l'alimentation, de l'environnement et du travail
Sous l’autorité du chef de service développement des ressources humaines le chargé de projet en développement des ressources humaines a la responsabilité du recrutement et de la mobilité interne pour l’ensemble de l’Agence. A travers les projets auquel il prendra activement part, il participe à la détection, l’attraction, et le développement des compétences nécessaires à la réalisation des missions de l’ANSES.
Dans ce cadre, il aura pour principales missions :
- D’assurer les opérations de recrutement, de l’expression du besoin auprès des managers, à la sélection des candidats
o En lien avec les managers des entités, définir le poste et profil recherché
o Proposer une stratégie de recherche pour faire émerger des candidatures adéquates
o Rédiger et diffuser l’offre en interne et en externe
o Recevoir les candidats identifiés en entretien
o Constituer le dossier du candidat
o Sélectionner les candidats et préparer leur arrivée
- D’assurer l’intégration et la fidélisation des agents :
o Réaliser le suivi de la période d’essai, en lien avec les managers
o Optimiser le processus d’intégration
o Piloter les demandes de réintégration
- De suivre les déclarations publiques d’intérêt des agents
- De proposer et mettre en œuvre un plan d’action pour développer la marque employeur Anses
- D’assurer un benchmark et proposer des actions d’amélioration pour les thématiques dont il a la responsabilité ;
- D’agir en conseil et support auprès des managers et des agents sur l’ensemble des questions relatives à la mobilité interne et externe;
- De participer aux revues de personnel
- Contribuer et piloter les projets transversaux de la DRH : cartographie des métiers, fiche de poste, etc.
- De proposer et mettre à jour les indicateurs pertinents
D’assurer une veille réglementaire sur les thématiques dont il a la responsabilité...
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Dans ce cadre, il aura pour principales missions :
- D’assurer les opérations de recrutement, de l’expression du besoin auprès des managers, à la sélection des candidats
o En lien avec les managers des entités, définir le poste et profil recherché
o Proposer une stratégie de recherche pour faire émerger des candidatures adéquates
o Rédiger et diffuser l’offre en interne et en externe
o Recevoir les candidats identifiés en entretien
o Constituer le dossier du candidat
o Sélectionner les candidats et préparer leur arrivée
- D’assurer l’intégration et la fidélisation des agents :
o Réaliser le suivi de la période d’essai, en lien avec les managers
o Optimiser le processus d’intégration
o Piloter les demandes de réintégration
- De suivre les déclarations publiques d’intérêt des agents
- De proposer et mettre en œuvre un plan d’action pour développer la marque employeur Anses
- D’assurer un benchmark et proposer des actions d’amélioration pour les thématiques dont il a la responsabilité ;
- D’agir en conseil et support auprès des managers et des agents sur l’ensemble des questions relatives à la mobilité interne et externe;
- De participer aux revues de personnel
- Contribuer et piloter les projets transversaux de la DRH : cartographie des métiers, fiche de poste, etc.
- De proposer et mettre à jour les indicateurs pertinents
D’assurer une veille réglementaire sur les thématiques dont il a la responsabilité...
