informations générales
Place de l'emploi public recherche pour Sorbonne université– Services universitaires un Chargé d'études SIRH – Expert carrière/paie F/H (réf.2202)Sorbonne université– Services universitaires
Fonctions : Chargé d’études SIRH – Expert carrière/paie F/H
Catégorie : A
Corps : Ingénieur-e d’études de recherche de formation
BAP : J - Gestion et pilotage
Emploi-type : J2D49 – Chargé(e) de la gestion des ressources humaines
Mission :
La mise en qualité des données du SIRH est un enjeu majeur du SIRH dans l’exploitation au quotidien des données mais aussi dans le cadre de la refonte programmée du SIRH actuel.
Sous la responsabilité du responsable du bureau, la mission consiste à fiabiliser les processus de gestion et du pilotage RH en s’assurant de la qualité des données RH. Cela passe par la mise à disposition de listes de fiabilisation auprès des services de gestion, l’automatisation des requêtes de contrôle, la rédaction de procédures de saisie et un échange fort sur les bonnes pratiques en matière RH avec les services.
Dans le contexte de changement de SIRH, l’étape de recensement des besoins auprès des services RH en vue de la rédaction de cahiers des charges va s’intensifier.
Il s’agit en outre d’assister les utilisateurs sur l’ensemble des applications du SIRH et de les administrer (gestion des droits, paramétrage, référentiel).
Activités principales :
Exploitation et fiabilisation de données RH :
Extraire et exploiter les données, réaliser des requêtes SQL de complexité élevée ;
Contribuer à la mise en qualité des données auprès des gestionnaires RH ;
Rédiger des procédures de saisie à destination des gestionnaires RH ;
Outiller l’exploitation des données (tableaux de bord, formulaires, applications bureautiques) ;
Assistance aux utilisateurs :
Assurer une assistance auprès de l’ensemble des interlocuteurs RH sur les applications du SIRH ;
Former les utilisateurs du SIRH ;
Mise en œuvre des évolutions :
Traiter les demandes de support provenant des utilisateurs ;
Assurer la communication sur les solutions apportées ;
Proposer des optimisations ;
Analyse des besoins :
Contribuer à formaliser les besoins en matière de SIRH ;
Participer à l’élaboration de cahier des charges de nouvel applicatif RH.
Conduite de projets : Non
Encadrement : Non...
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Catégorie : A
Corps : Ingénieur-e d’études de recherche de formation
BAP : J - Gestion et pilotage
Emploi-type : J2D49 – Chargé(e) de la gestion des ressources humaines
Mission :
La mise en qualité des données du SIRH est un enjeu majeur du SIRH dans l’exploitation au quotidien des données mais aussi dans le cadre de la refonte programmée du SIRH actuel.
Sous la responsabilité du responsable du bureau, la mission consiste à fiabiliser les processus de gestion et du pilotage RH en s’assurant de la qualité des données RH. Cela passe par la mise à disposition de listes de fiabilisation auprès des services de gestion, l’automatisation des requêtes de contrôle, la rédaction de procédures de saisie et un échange fort sur les bonnes pratiques en matière RH avec les services.
Dans le contexte de changement de SIRH, l’étape de recensement des besoins auprès des services RH en vue de la rédaction de cahiers des charges va s’intensifier.
Il s’agit en outre d’assister les utilisateurs sur l’ensemble des applications du SIRH et de les administrer (gestion des droits, paramétrage, référentiel).
Activités principales :
Exploitation et fiabilisation de données RH :
Extraire et exploiter les données, réaliser des requêtes SQL de complexité élevée ;
Contribuer à la mise en qualité des données auprès des gestionnaires RH ;
Rédiger des procédures de saisie à destination des gestionnaires RH ;
Outiller l’exploitation des données (tableaux de bord, formulaires, applications bureautiques) ;
Assistance aux utilisateurs :
Assurer une assistance auprès de l’ensemble des interlocuteurs RH sur les applications du SIRH ;
Former les utilisateurs du SIRH ;
Mise en œuvre des évolutions :
Traiter les demandes de support provenant des utilisateurs ;
Assurer la communication sur les solutions apportées ;
Proposer des optimisations ;
Analyse des besoins :
Contribuer à formaliser les besoins en matière de SIRH ;
Participer à l’élaboration de cahier des charges de nouvel applicatif RH.
Conduite de projets : Non
Encadrement : Non...
