informations générales
Place de l'emploi public recherche pour DIRECCTE Alsace - Champagne Ardenne - Lorraine un Agent de contrôle en unité de contrôleDIRECCTE Alsace - Champagne Ardenne - Lorraine
Encadrement (oui ou non) : non
Activités principales :
Contribution active au fonctionnement collectif de l’unité de contrôle, en particulier à la définition de priorités d’action:
• Inspections, contrôles et enquêtes au sein des entreprises,
• Prise de décisions administratives portant sur les relations et les conditions du travail,
• Accompagnement du dialogue social, développement de la négociation collective et conciliation dans les entreprises,
• Mise en œuvre des méthodes et outils nécessaires à une application effective du droit,
• Contribution aux actions collectives d’information et de sensibilisation en direction des usagers du système d’inspection du travail (travailleurs, employeurs et leurs représentants),
• Conseil sur les meilleurs moyens de mettre en œuvre la réglementation, notamment dans les petites entreprises,
• Veille permanente pour identifier et signaler les déficiences et les abus non couverts par une norme,
• Implication opérationnelle dans les opérations de partenariats internes et externes,
• Rendu compte d’activité et valorisation des résultats obtenus....
En savoir plus sur cette annonce sur le site de notre partenaireEncadrement (oui ou non) : non
Activités principales :
Contribution active au fonctionnement collectif de l’unité de contrôle, en particulier à la définition de priorités d’action:
• Inspections, contrôles et enquêtes au sein des entreprises,
• Prise de décisions administratives portant sur les relations et les conditions du travail,
• Accompagnement du dialogue social, développement de la négociation collective et conciliation dans les entreprises,
• Mise en œuvre des méthodes et outils nécessaires à une application effective du droit,
• Contribution aux actions collectives d’information et de sensibilisation en direction des usagers du système d’inspection du travail (travailleurs, employeurs et leurs représentants),
• Conseil sur les meilleurs moyens de mettre en œuvre la réglementation, notamment dans les petites entreprises,
• Veille permanente pour identifier et signaler les déficiences et les abus non couverts par une norme,
• Implication opérationnelle dans les opérations de partenariats internes et externes,
• Rendu compte d’activité et valorisation des résultats obtenus....
