informations générales
Place de l'emploi public recherche pour Direction générale de l'administration et de la fonction publique un Chargé de mission mobilité H/FDirection générale de l'administration et de la fonction publique
Les missions du poste portent sur l’appui à la structuration et au développement des politiques de mobilité interministérielles, entre versants de la fonction publique et entre le secteur public et le secteur privé. A ce titre, le responsable du poste est chargé de développer les outils de nature non juridique favorisant les mobilités et les recrutements dans la fonction publique, en lien notamment avec le bureau du recrutement et des politiques d'égalité et de diversité .
Il est notamment chargé, en binôme avec le chef de projet Place de l’emploi public, d’assurer le déploiement des nouvelles fonctionnalités attendues, la formation et la bonnes appropriation de l’outil (conduite du changement, actions de communication).
Dans ce cadre il a notamment pour missions:
- d’identifier les besoins et contraintes métiers des processus de mobilités et, du recrutement en lien avec le bureau du recrutement, afin de proposer une démarche de convergence entre les trois versants de la fonction publique.
- d’ analyser et définir les besoins d'évolutions métiers afin d’enrichir l’offre de service Place de l’Emploi Public(notamment le développement des fonctionnalités liées à la gestion des compétences).
- de conduire la politique éditoriale de l’offre de service numérique et d’alimenter, pour le niveau interministériel et inter-fonction publiques, les contenus éditoriaux relatifs à la politique de l’emploi et les éléments statistiques relatifs à l’emploi dans le secteur public
- de participer aux travaux relatifs au renforcement de la fonction recrutement au sein de la fonction publique, notamment au sein de l’écosystème « Place de l’Emploi Public » (développement numérique de la marque employeur sur le web et les réseaux sociaux)....
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Il est notamment chargé, en binôme avec le chef de projet Place de l’emploi public, d’assurer le déploiement des nouvelles fonctionnalités attendues, la formation et la bonnes appropriation de l’outil (conduite du changement, actions de communication).
Dans ce cadre il a notamment pour missions:
- d’identifier les besoins et contraintes métiers des processus de mobilités et, du recrutement en lien avec le bureau du recrutement, afin de proposer une démarche de convergence entre les trois versants de la fonction publique.
- d’ analyser et définir les besoins d'évolutions métiers afin d’enrichir l’offre de service Place de l’Emploi Public(notamment le développement des fonctionnalités liées à la gestion des compétences).
- de conduire la politique éditoriale de l’offre de service numérique et d’alimenter, pour le niveau interministériel et inter-fonction publiques, les contenus éditoriaux relatifs à la politique de l’emploi et les éléments statistiques relatifs à l’emploi dans le secteur public
- de participer aux travaux relatifs au renforcement de la fonction recrutement au sein de la fonction publique, notamment au sein de l’écosystème « Place de l’Emploi Public » (développement numérique de la marque employeur sur le web et les réseaux sociaux)....
