informations générales
Leader sur le marché de l'expertise et en pleine évolution, le groupe SARETEC innove et s'attache à toujours proposer de nouveaux services et outils à ses clients.
Afin de renforcer notre service Ressources Humaines, nous sommes à la recherche d'un (e) chargé(e) RH.
Votre mission ?
Au sein du service Ressources Humaines, vous aurez en charge la gestion d'une région à distance sur les volets suivants :
- Recrutement : établir les descriptifs de poste en lien avec les opérationnels, rédiger et diffuser les annonces sur tout support (site internet, réseaux sociaux, jobboards), mener les entretiens de recrutement (cadres et non cadres) et rédiger les comptes rendus d'entretien, assurer l'intégration et le suivi des nouveaux arrivants.
- Gestion administrative des RH : élaboration des contrats de travail/avenants, suivi des VM et des PE, administrer le personnel au quotidien (gestion mutation, absences...), gestion des départs, mise à jour des tableaux de reporting, contribution à l'élaboration des éléments de paie.
- Business Partner RH : avoir un rôle d'interlocuteur privilégié auprès des managers et des salariés, assurer un rôle d'interface avec les différents services du Groupe (Paye, Formation, Services Généraux, Direction Opérationnelle...), être le correspondant des organismes externes (Médecine du travail, Inspection du Travail, Partenariat écoles), contribuer au bon climat social, être force de proposition sur toutes les problématiques RH....
En savoir plus sur cette annonce sur le site de notre partenaireAfin de renforcer notre service Ressources Humaines, nous sommes à la recherche d'un (e) chargé(e) RH.
Votre mission ?
Au sein du service Ressources Humaines, vous aurez en charge la gestion d'une région à distance sur les volets suivants :
- Recrutement : établir les descriptifs de poste en lien avec les opérationnels, rédiger et diffuser les annonces sur tout support (site internet, réseaux sociaux, jobboards), mener les entretiens de recrutement (cadres et non cadres) et rédiger les comptes rendus d'entretien, assurer l'intégration et le suivi des nouveaux arrivants.
- Gestion administrative des RH : élaboration des contrats de travail/avenants, suivi des VM et des PE, administrer le personnel au quotidien (gestion mutation, absences...), gestion des départs, mise à jour des tableaux de reporting, contribution à l'élaboration des éléments de paie.
- Business Partner RH : avoir un rôle d'interlocuteur privilégié auprès des managers et des salariés, assurer un rôle d'interface avec les différents services du Groupe (Paye, Formation, Services Généraux, Direction Opérationnelle...), être le correspondant des organismes externes (Médecine du travail, Inspection du Travail, Partenariat écoles), contribuer au bon climat social, être force de proposition sur toutes les problématiques RH....
