informations générales
Aix-en-Provence
Qui sommes-nous ?
Avec 90 000 collaborateurs présents sur les cinq continents, SUEZ est un leader mondial dans la gestion intelligente et durable des ressources. Le Groupe fournit des solutions de gestion de l'eau et des déchets qui permettent aux villes et aux industries d'optimiser la gestion de leurs ressources et d'améliorer leurs performances environnementale et économique.
SUEZ Eau France propose des solutions de gestion du grand cycle de l'eau : protection de la ressource et des milieux naturels, production d'eau potable, dépollution des eaux usées, gestion performante du patrimoine réseau ainsi que des solutions smart pour optimiser les usages et préserver durablement la ressource en eau. Les équipes de cette activité contribuent aux métiers et services de proximité, de l'exploitation d'usines et de réseaux, d'ingénierie sociale et environnementale jusqu'à la gestion de la relation clientèle.
Votre profil
Vous suivez une formation Master 2 en Ressources Humaines ou Master 1 après une licence RH avec stages ou expérience sur les missions listées, vous aimez travailler en équipe et participer au déploiement de projets.
COMPETENCES REQUISES
- Maîtrise des outils informatiques de base : Excel (tableaux croisés dynamiques) et PowerPoint (présentations).
- Bases en techniques de recrutement.
- Goût pour le travail en équipe, excellent relationnel.
- Rigueur.
- Qualités rédactionnelles.
- Autonomie et prise d'initiative.
- Sens de l'organisation.
- Souci de l'image de marque de la société.
AUTRES INFORMATIONS LIEES AU POSTE
Lieu d'embauche : Aix-en-Provence (des déplacements ponctuels en région sont à prévoir)
Type de contrat : Alternance
Début du contrat : septembre 2020
Votre mission
Rattaché(e) à la Responsable du pôle Développement RH, vous interviendrez sur :
MISSIONS PRINCIPALES
- Le recrutement : principalement l'intérim et l'alternance (sourcing, présélection téléphonique, participation aux entretiens, campagne alternance, partenariats écoles, forums emplois).
- Le support au déploiement des outils mobilité et GPEC (fiches emplois, référentiel métier, outils d'aide à la mobilité, organisation de la journée d'intégrationjournée mobilité).
- Vous intégrez une Direction des Ressources Humaines et pourrez être amené(e) à travailler sur des sujets transverses en collaboration avec les équipes des différents pôles....
En savoir plus sur cette annonce sur le site de notre partenaireAvec 90 000 collaborateurs présents sur les cinq continents, SUEZ est un leader mondial dans la gestion intelligente et durable des ressources. Le Groupe fournit des solutions de gestion de l'eau et des déchets qui permettent aux villes et aux industries d'optimiser la gestion de leurs ressources et d'améliorer leurs performances environnementale et économique.
SUEZ Eau France propose des solutions de gestion du grand cycle de l'eau : protection de la ressource et des milieux naturels, production d'eau potable, dépollution des eaux usées, gestion performante du patrimoine réseau ainsi que des solutions smart pour optimiser les usages et préserver durablement la ressource en eau. Les équipes de cette activité contribuent aux métiers et services de proximité, de l'exploitation d'usines et de réseaux, d'ingénierie sociale et environnementale jusqu'à la gestion de la relation clientèle.
Votre profil
Vous suivez une formation Master 2 en Ressources Humaines ou Master 1 après une licence RH avec stages ou expérience sur les missions listées, vous aimez travailler en équipe et participer au déploiement de projets.
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- Bases en techniques de recrutement.
- Goût pour le travail en équipe, excellent relationnel.
- Rigueur.
- Qualités rédactionnelles.
- Autonomie et prise d'initiative.
- Sens de l'organisation.
- Souci de l'image de marque de la société.
AUTRES INFORMATIONS LIEES AU POSTE
Lieu d'embauche : Aix-en-Provence (des déplacements ponctuels en région sont à prévoir)
Type de contrat : Alternance
Début du contrat : septembre 2020
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Rattaché(e) à la Responsable du pôle Développement RH, vous interviendrez sur :
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- Le recrutement : principalement l'intérim et l'alternance (sourcing, présélection téléphonique, participation aux entretiens, campagne alternance, partenariats écoles, forums emplois).
- Le support au déploiement des outils mobilité et GPEC (fiches emplois, référentiel métier, outils d'aide à la mobilité, organisation de la journée d'intégrationjournée mobilité).
- Vous intégrez une Direction des Ressources Humaines et pourrez être amené(e) à travailler sur des sujets transverses en collaboration avec les équipes des différents pôles....
