informations générales
Paris
Qui sommes-nous ?
Avec 90 000 collaborateurs présents sur les cinq continents, SUEZ est un leader mondial dans la gestion intelligente et durable des ressources. Le Groupe fournit des solutions de gestion de l'eau et des déchets qui permettent aux villes et aux industries d'optimiser la gestion de leurs ressources et d'améliorer leurs performances environnementale et économique.
SUEZ Eau France propose des solutions de gestion du grand cycle de l'eau : protection de la ressource et des milieux naturels, production d'eau potable, dépollution des eaux usées, gestion performante du patrimoine réseau ainsi que des solutions smart pour optimiser les usages et préserver durablement la ressource en eau. Les équipes de cette activité contribuent aux métiers et services de proximité, de l'exploitation d'usines et de réseaux, d'ingénierie sociale et environnementale jusqu'à la gestion de la relation clientèle.
Votre profil
Niveau Master 2 en école RH
Votre mission
Mission et Responsabilités :
Gestion d'un projet de mise en place de deux CSP administration du personnel SUEZ Eau France et filiales (12.000 collaborateurs), en appui du tuteur :
Harmonisation nationale des templates ; Elaboration de règles, procédures, bonne pratique ; Etude sur le transfert de l'activité ADP (calcul ETP, etc.) ; Réunions avec les DRH de régions et de filiales ; Reports réguliers au Directeur du SIRH et au DRH France ; Gestion de l'administration du personnel non cadre du périmètre SUEZ Eau France Siège Social & CSP supports (400 collaborateurs environ) :
Gestion des embauches (réception/gestion dossiers, DPAE, médecine du travail, affiliation frais de santé, etc) ; Gestion des sorties (courriers, portabilité frais de santé, convention de mobilité, etc) ; Gestion des avenants (mutations, temps partiel, congés parentaux, etc) ; Production de courriers et attestations diverses (congés maternité/paternitéetc.) ; Gestion des organigrammes dans SAP HR (gestion des worflows de validation de congés – entretiens professionnels – notes de frais). ;...
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SUEZ Eau France propose des solutions de gestion du grand cycle de l'eau : protection de la ressource et des milieux naturels, production d'eau potable, dépollution des eaux usées, gestion performante du patrimoine réseau ainsi que des solutions smart pour optimiser les usages et préserver durablement la ressource en eau. Les équipes de cette activité contribuent aux métiers et services de proximité, de l'exploitation d'usines et de réseaux, d'ingénierie sociale et environnementale jusqu'à la gestion de la relation clientèle.
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Gestion d'un projet de mise en place de deux CSP administration du personnel SUEZ Eau France et filiales (12.000 collaborateurs), en appui du tuteur :
Harmonisation nationale des templates ; Elaboration de règles, procédures, bonne pratique ; Etude sur le transfert de l'activité ADP (calcul ETP, etc.) ; Réunions avec les DRH de régions et de filiales ; Reports réguliers au Directeur du SIRH et au DRH France ; Gestion de l'administration du personnel non cadre du périmètre SUEZ Eau France Siège Social & CSP supports (400 collaborateurs environ) :
Gestion des embauches (réception/gestion dossiers, DPAE, médecine du travail, affiliation frais de santé, etc) ; Gestion des sorties (courriers, portabilité frais de santé, convention de mobilité, etc) ; Gestion des avenants (mutations, temps partiel, congés parentaux, etc) ; Production de courriers et attestations diverses (congés maternité/paternitéetc.) ; Gestion des organigrammes dans SAP HR (gestion des worflows de validation de congés – entretiens professionnels – notes de frais). ;...
