informations générales
Place de l'emploi public recherche pour DAP - Direction de l'administration pénitentiaire un Adjoint(e) au chef du bureau en charge de l'organisationDAP - Direction de l'administration pénitentiaire
Sous l’autorité du chef de bureau, dont il assure l’intérim le cas échéant, l’adjoint(e) est en charge du pôle ORIGINE et de la section Organisation. Il/elle contribue au management du Bureau et a une mission d’impulsion, de proposition, de synthèse et d’expertise transversale et d’animation au sein du Bureau.
Il/elle identifie et participe à l’élaboration et à l’évaluation des politiques publiques conduites par l’administration pénitentiaire dans les champs de compétences du bureau. A ce titre, sous l’autorité du chef de bureau, l’adjoint(e) en charge de l’organisation :
- assiste le chef de bureau sur l’ensemble des missions relatives aux objectifs des sections ORIGINE et Organisation ;
- coordonne les 2 sections (ORIGINE et Organisation) et développe les synergies entre celles-ci ;
- s’assure de la tenue des différents outils de suivi et tableaux de bord relatifs à l’activité du bureau ;
- favorise l’implication des autres bureaux concernés dans le traitement des sujets transversaux et développe des liens inter-directionnels (notamment avec les services du Secrétariat général), des partenaires extérieurs interministériels ou spécialisés dans les questions RH ;...
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Il/elle identifie et participe à l’élaboration et à l’évaluation des politiques publiques conduites par l’administration pénitentiaire dans les champs de compétences du bureau. A ce titre, sous l’autorité du chef de bureau, l’adjoint(e) en charge de l’organisation :
- assiste le chef de bureau sur l’ensemble des missions relatives aux objectifs des sections ORIGINE et Organisation ;
- coordonne les 2 sections (ORIGINE et Organisation) et développe les synergies entre celles-ci ;
- s’assure de la tenue des différents outils de suivi et tableaux de bord relatifs à l’activité du bureau ;
- favorise l’implication des autres bureaux concernés dans le traitement des sujets transversaux et développe des liens inter-directionnels (notamment avec les services du Secrétariat général), des partenaires extérieurs interministériels ou spécialisés dans les questions RH ;...
