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Place de l'emploi public recherche pour Haute Autorité pour la diffusion des oeuvres et la protection des droits sur Internet un Directeur administratiffinancier et des systèmes d'informationHaute Autorité pour la diffusion des oeuvres et la protection des droits sur Internet
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Placé sous l’autorité du secrétaire général, le directeur administratif, financier et des systèmes d’information pilote, encadre et coordonne l’ensemble des fonctions dites « supports » de l’institution : les finances, les ressources humaines, les moyens généraux et les systèmes d’information.
Il s’appuie notamment sur un directeur adjoint et un responsable des ressources humaines et des moyens généraux.
Il assure la gestion financière, budgétaire et comptable de l’institution, qui comprend :
- la préparation du budget (« jaune » budgétaire, budget primitif, décisions modificatives le cas échéant) incluant l’élaboration de la masse salariale ;
- la gestion et l’affectation des crédits par missions ou directions (mise en œuvre de la comptabilité analytique) ;
- la production, l’alimentation et le suivi des tableaux de bord financiers, incluant le suivi de la masse salariale (en budget et en ETPT) ;
- le pilotage des engagements et des liquidations de dépenses ;
- la vérification et le contrôle des exécutions budgétaires par nature, par mission et par direction ; le suivi de l’établissement du compte financier coté ordonnateur ;
- la réalisation de l’ensemble des rapports correspondants en matière budgétaire et comptable ;
- la réalisation des analyses financières rétrospectives et prospectives.
Il collabore avec la direction juridique, en particulier avec le juriste droit public et marché public, pour l’élaboration et le suivi des marchés publics.
Il élabore et met en œuvre la politique de gestion des ressources humaines et de déploiement des moyens généraux, qui comprend :
• En matière de ressources humaines : le dialogue social, les recrutements, la formation, la gestion administrative et financière des agents, les conditions de travail, la préparation des documents juridiques inhérents à la gestion des ressources humaines (décisions, délibérations, contrats, etc.). Il porte une attention particulière à l’animation du dialogue social et à sa qualité.
• En matière de moyens généraux : la gestion des locaux et de leurs équipements, le suivi de l'inventaire des biens mobiliers et immobiliers ; le respect des règles en matière d’hygiène et de sécurité ; l’accueil du public.
Il veille à la mise en œuvre optimale par le directeur adjo...
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Placé sous l’autorité du secrétaire général, le directeur administratif, financier et des systèmes d’information pilote, encadre et coordonne l’ensemble des fonctions dites « supports » de l’institution : les finances, les ressources humaines, les moyens généraux et les systèmes d’information.
Il s’appuie notamment sur un directeur adjoint et un responsable des ressources humaines et des moyens généraux.
Il assure la gestion financière, budgétaire et comptable de l’institution, qui comprend :
- la préparation du budget (« jaune » budgétaire, budget primitif, décisions modificatives le cas échéant) incluant l’élaboration de la masse salariale ;
- la gestion et l’affectation des crédits par missions ou directions (mise en œuvre de la comptabilité analytique) ;
- la production, l’alimentation et le suivi des tableaux de bord financiers, incluant le suivi de la masse salariale (en budget et en ETPT) ;
- le pilotage des engagements et des liquidations de dépenses ;
- la vérification et le contrôle des exécutions budgétaires par nature, par mission et par direction ; le suivi de l’établissement du compte financier coté ordonnateur ;
- la réalisation de l’ensemble des rapports correspondants en matière budgétaire et comptable ;
- la réalisation des analyses financières rétrospectives et prospectives.
Il collabore avec la direction juridique, en particulier avec le juriste droit public et marché public, pour l’élaboration et le suivi des marchés publics.
Il élabore et met en œuvre la politique de gestion des ressources humaines et de déploiement des moyens généraux, qui comprend :
• En matière de ressources humaines : le dialogue social, les recrutements, la formation, la gestion administrative et financière des agents, les conditions de travail, la préparation des documents juridiques inhérents à la gestion des ressources humaines (décisions, délibérations, contrats, etc.). Il porte une attention particulière à l’animation du dialogue social et à sa qualité.
• En matière de moyens généraux : la gestion des locaux et de leurs équipements, le suivi de l'inventaire des biens mobiliers et immobiliers ; le respect des règles en matière d’hygiène et de sécurité ; l’accueil du public.
Il veille à la mise en œuvre optimale par le directeur adjo...
