informations générales
Montélimar
Pro à Pro Distribution, Groupe METRO, est un acteur majeur de la RHD (Restauration Hors Domicile). Nous assurons le stockage et la livraison d'une large gamme de produits (épicerie, boissons, produits frais, surgelé, hygiène & entretien...) à destination de la Restauration Collective et de la Restauration Commerciale.
Société en pleine expansion avec plus de 2000 collaborateurs, nous apportons les moyens d'un grand groupe et la réactivité d'une PME régionale, partout en France.
La dimension et l'historique familial de PRO à PRO favorisent l'intégration et l'épanouissement des collaborateurs.
Pro à Pro s'engage à respecter les principes d'équité et de non-discrimination dans le cadre de son process de recrutement et à promouvoir la diversité et l'intégration de salariés en situation de handicap au sein de ses équipes.
Nous recrutons pour nos sites de Montélimar et de Miramas un(e) Assistant(e) RH, pour seconder notre Human Resources Business Partner (Human Resources Business Partner) dans l'ensemble de ses fonctions.
En tant qu'interlocuteur RH privilégié des collaborateurs, vous êtes en contact permanent avec les salariés, vous répondez à leurs demandes et vous les conseillez tout au long de leur parcours professionnel sur l'ensemble des sujets RH dont vous aurez la charge.
Le poste est basé à Montélimar avec une journée pas semaine sur notre site de Miramas (13). Les déplacements sont intégralement pris en charge par l'entreprise.
Rôle :
- Vous avez envie de faire le grand saut, vous souhaitez apporter votre pierre à l'édifice ?.
- Vous êtes une personne pro-active et vous avez la fibre RH ?.
- Vous voulez lier le relationnel à l'opérationnel ?.
Pour tous les aspects des RH, nous avons une mission pour vous !
Gestion du personnel : vous accueillez les nouveaux collaborateurs (transmission documents intégration, contrat de travail...), vous gérez les fins de contrat avec le service paie, vous êtes le référent sur le logiciel de gestion des temps et saisissez les variables de paie des collaborateurs.
Administration RH : vous déclarez les accidents de travail et les arrêts de travail au service paie, vous assurez le suivi des contrats des salariés et des intérimaires (émission des besoins, vérifier les contrats et suivre les relevés d'heures).
Participation au recrutement logistique en collaboration avec les managers : vous détectez les besoins, rédigez et diffusez des annonces, triez des CV, réalisez les entretiens téléphoniques et physiques, et rédigez les courriers de réponse.
Elaboration et suivi de reporting RH : vous êtes garant(e) du suivi des tableaux de bord relatifs aux visites médicales, à l'absentéisme, aux compteurs d'heures, aux effectifs...
En matière de relations sociales, vous préparez les convocations aux IRPrédigez des courriers disciplinaires délégués par le Human Resources Business Partner et vous gérez les affichages obligatoires....
En savoir plus sur cette annonce sur le site de notre partenaireSociété en pleine expansion avec plus de 2000 collaborateurs, nous apportons les moyens d'un grand groupe et la réactivité d'une PME régionale, partout en France.
La dimension et l'historique familial de PRO à PRO favorisent l'intégration et l'épanouissement des collaborateurs.
Pro à Pro s'engage à respecter les principes d'équité et de non-discrimination dans le cadre de son process de recrutement et à promouvoir la diversité et l'intégration de salariés en situation de handicap au sein de ses équipes.
Nous recrutons pour nos sites de Montélimar et de Miramas un(e) Assistant(e) RH, pour seconder notre Human Resources Business Partner (Human Resources Business Partner) dans l'ensemble de ses fonctions.
En tant qu'interlocuteur RH privilégié des collaborateurs, vous êtes en contact permanent avec les salariés, vous répondez à leurs demandes et vous les conseillez tout au long de leur parcours professionnel sur l'ensemble des sujets RH dont vous aurez la charge.
Le poste est basé à Montélimar avec une journée pas semaine sur notre site de Miramas (13). Les déplacements sont intégralement pris en charge par l'entreprise.
Rôle :
- Vous avez envie de faire le grand saut, vous souhaitez apporter votre pierre à l'édifice ?.
- Vous êtes une personne pro-active et vous avez la fibre RH ?.
- Vous voulez lier le relationnel à l'opérationnel ?.
Pour tous les aspects des RH, nous avons une mission pour vous !
Gestion du personnel : vous accueillez les nouveaux collaborateurs (transmission documents intégration, contrat de travail...), vous gérez les fins de contrat avec le service paie, vous êtes le référent sur le logiciel de gestion des temps et saisissez les variables de paie des collaborateurs.
Administration RH : vous déclarez les accidents de travail et les arrêts de travail au service paie, vous assurez le suivi des contrats des salariés et des intérimaires (émission des besoins, vérifier les contrats et suivre les relevés d'heures).
Participation au recrutement logistique en collaboration avec les managers : vous détectez les besoins, rédigez et diffusez des annonces, triez des CV, réalisez les entretiens téléphoniques et physiques, et rédigez les courriers de réponse.
Elaboration et suivi de reporting RH : vous êtes garant(e) du suivi des tableaux de bord relatifs aux visites médicales, à l'absentéisme, aux compteurs d'heures, aux effectifs...
En matière de relations sociales, vous préparez les convocations aux IRPrédigez des courriers disciplinaires délégués par le Human Resources Business Partner et vous gérez les affichages obligatoires....
