informations générales
LIP Solutions RH est la branche Tertiaire, Ingénierie & Service (CDI et Travail temporaire) du Groupe LIP et compte aujourd'hui 21 bureaux en France et 60 consultants experts.
LIP Solutions RH Clermont Ferrand recrute pour son client, entreprise du Bâtiment, un Assistant RH H/F.
Rattaché(e) au Responsable Ressources Humaines vous réaliserez les missions suivantes :
- Contrôler les pointages dématérialisés, le suivi des absences (congés, JRTT, maladie, commande des tickets restaurants, fiche de mission, sortie des états...).
- Gérer l'administration du personnel (rédaction de courriers et de contrats, suivi des dossiers des visites médicales, affiliation nouveaux embauchés, mise à jour des dossiers dématérialisés, suivi des dossiers des médailles du travail, DOETH, commande des cartes BTP...).
- Gérer le suivi des intérimaires (recrutement, contrats, relevés horaires...).
- Participer au suivi RH (organigramme, élection professionnelle, dossier administratif d'embauche, tableau de suivi RH, attestations, courriers divers, réponses à candidatures, organisation voyages (hôtels, trains) (faible fréquence), suivi administratifs des sorties du personnel...).
- Participer en support à différents projets RH (livret d'accueil, journée du handicap,, journal de l'entreprise...) ; Spécificité du poste : prévoir des déplacements hebdomadaires dans la Loire (2 fois par semaine). Permis exigé. Frais de déplacements pris en charge par l'entreprise....
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Rattaché(e) au Responsable Ressources Humaines vous réaliserez les missions suivantes :
- Contrôler les pointages dématérialisés, le suivi des absences (congés, JRTT, maladie, commande des tickets restaurants, fiche de mission, sortie des états...).
- Gérer l'administration du personnel (rédaction de courriers et de contrats, suivi des dossiers des visites médicales, affiliation nouveaux embauchés, mise à jour des dossiers dématérialisés, suivi des dossiers des médailles du travail, DOETH, commande des cartes BTP...).
- Gérer le suivi des intérimaires (recrutement, contrats, relevés horaires...).
- Participer au suivi RH (organigramme, élection professionnelle, dossier administratif d'embauche, tableau de suivi RH, attestations, courriers divers, réponses à candidatures, organisation voyages (hôtels, trains) (faible fréquence), suivi administratifs des sorties du personnel...).
- Participer en support à différents projets RH (livret d'accueil, journée du handicap,, journal de l'entreprise...) ; Spécificité du poste : prévoir des déplacements hebdomadaires dans la Loire (2 fois par semaine). Permis exigé. Frais de déplacements pris en charge par l'entreprise....
