informations générales
Guebwiller
L'Offre RH est le cabinet conseil en recrutement et développement des Ressources Humaines de Link Group, acteur majeur du recrutement depuis 45 ans. Nos 2 bureaux sur Mulhouse et Strasbourg proposent des opportunités de carrière dans divers secteurs d'activités.
Nous recherchons pour l'un de nos clients, filiale d'un groupe industriel de dimension internationale, spécialisée dans la conception, la fabrication et la commercialisation de produits à forte valeur ajoutée et forte technicité, destinés au secteur du bâtiment :
UN(E) ASSITANT(E) PAIE et RESSOURCES HUMAINES H/F en CDI
Rattaché(e) au Président de Région et fonctionnellement au Responsable Paie & S.I.R.H Groupe, votre mission consiste à assurer le traitement de la paie d'une ou plusieurs sociétés et à agir comme point de contact du logiciel de paie et de gestion des temps auprès des utilisateurs internes. Par ailleurs, vous appliquez la politique RH définie par la Division, en matière de formation, de gestion des IRP, d'accord d'entreprise et de réglementation.
Dans cette optique, vous :
- Etes l'interlocuteur privilégié des collaborateurs, des administrations et/ou organismes (mutuelle, prévoyance, caisse de retraite, URSSAF, etc.) pour les sociétés dont vous avez la charge.
- Elaborez, analysez et participez à la prise de décision quant aux reportings mensuels et annuels (effectifs, absentéisme...).
- Elaborez, traitez la paie (salaires et charges sociales, DSN, etc.) et vous assurez que les traitements, liés aux processus de paie dans votre périmètre, soient en phase avec les procédures Groupe et réalisés dans les temps impartis.
- Effectuez les traitements pré et post paie (tests, contrôles, déclarations, virements, etc.) de votre périmètre et êtes garant de la justesse de l'ensemble des éléments variables liés au temps de travail.
- Etes force de proposition afin de faire évoluer le système d'information relatif aux évolutions légales conventionnelles, ainsi que des particularités propres à l'entreprise.
- Assurez la gestion administrative de la paie et du personnel : création et gestion des dossiers des salariés en paie, gestion des arrêts de travail ; inscriptions, mises à jour et radiation auprès de la mutuelle et gestion des dossiers d'indemnisation auprès de la prévoyance....
En savoir plus sur cette annonce sur le site de notre partenaireNous recherchons pour l'un de nos clients, filiale d'un groupe industriel de dimension internationale, spécialisée dans la conception, la fabrication et la commercialisation de produits à forte valeur ajoutée et forte technicité, destinés au secteur du bâtiment :
UN(E) ASSITANT(E) PAIE et RESSOURCES HUMAINES H/F en CDI
Rattaché(e) au Président de Région et fonctionnellement au Responsable Paie & S.I.R.H Groupe, votre mission consiste à assurer le traitement de la paie d'une ou plusieurs sociétés et à agir comme point de contact du logiciel de paie et de gestion des temps auprès des utilisateurs internes. Par ailleurs, vous appliquez la politique RH définie par la Division, en matière de formation, de gestion des IRP, d'accord d'entreprise et de réglementation.
Dans cette optique, vous :
- Etes l'interlocuteur privilégié des collaborateurs, des administrations et/ou organismes (mutuelle, prévoyance, caisse de retraite, URSSAF, etc.) pour les sociétés dont vous avez la charge.
- Elaborez, analysez et participez à la prise de décision quant aux reportings mensuels et annuels (effectifs, absentéisme...).
- Elaborez, traitez la paie (salaires et charges sociales, DSN, etc.) et vous assurez que les traitements, liés aux processus de paie dans votre périmètre, soient en phase avec les procédures Groupe et réalisés dans les temps impartis.
- Effectuez les traitements pré et post paie (tests, contrôles, déclarations, virements, etc.) de votre périmètre et êtes garant de la justesse de l'ensemble des éléments variables liés au temps de travail.
- Etes force de proposition afin de faire évoluer le système d'information relatif aux évolutions légales conventionnelles, ainsi que des particularités propres à l'entreprise.
- Assurez la gestion administrative de la paie et du personnel : création et gestion des dossiers des salariés en paie, gestion des arrêts de travail ; inscriptions, mises à jour et radiation auprès de la mutuelle et gestion des dossiers d'indemnisation auprès de la prévoyance....
