informations générales
Paris
Informations générales
Entreprise de nouvelles technologies et d'innovation, SFR révolutionne les usages grâce à son réseau puissant et ses expertises de pointe dans les technologies de mobilité, IA, big data ou objets connectés. 2e opérateur en France, avec le 1er réseau fibre et la plus grande couverture 4G, notre Groupe est également pionnier dans la convergence entre les télécoms et les médias.
Nous sommes près de 10 000 femmes et hommes, partout en France, animés par un objectif : offrir le meilleur à chacun de nos clients.
Vivre l'aventure SFR, c'est la certitude de relever de nouveaux challenges chaque jour, d'avoir la chance de laisser son talent et son potentiel s'exprimer, de favoriser une innovation utile et un travail d'équipe, pour accélérer l'avenir, la vie des Français, mais aussi sa carrière !
Envie d'en savoir plus sur nos métiers ou notre société ? Echangez directement avec nos collaborateurs Ambassadeurs ici !
Découvrez toutes les offres qui vous correspondent en 2 clics ici !
Toutes nos offres d'emploi sont ouvertes aux personnes en situation de handicap.
Intitulé du poste
ALTERNANT(E) - CHARGE(E) DE RESSOURCES HUMAINES - RESSOURCES HUMAINES OPERATIONNELLES
Description de la mission
La DRH a pour vocation d'assurer le suivi et le développement des collaborateurs (recrutement, formation, gestion de carrière, diversité) et d'indentifier les talents d'aujourd'hui et de demain. Les éqiupes RH travaillent à la montée en compétence sur les activités clés pour le projet industriel qui est le nôtre. Cela passe également par la gestions des relations avec les instances du personnel ainsi que le pilotage des indicateurs clés de nos politiques RH.
Au cours de votre parcours, vous avez déjà démontré votre capacité à faire preuve d'autonomie et d'Agilité.
Vous êtes reconnu(e) par votre entourage pour votre capacité à relever des challenges, votre curiosité, votre capacité à travailler en équipe et en autonomie, votre sens des responsabilités
- Gérer l'alternance :.
- Lancer les recrutements, réaliser les entretiens, assurer l'administratif.
- Veiller à la bonne intégration dans l'équipe cible.
Après quelques mois faire un point d'étape avec en toile de fond une identification des viviers.
Prévoir des points de temps en temps avec le managers pour avoir un retour.
- Participation aux forums : relations écoles.
- Etre support à la mobilité interne des RH locales :.
- Organiser des RDV, appels des candidats.
- Rencontrer des candidats avec le RRH.
- Gèrer les réponses négatives.
- Participation aux Instances :.
- Suivre le calendrier des réunions.
- Réaliser des convocations, rédaction des comptes-rendus.
- Gestion de l'intérim :.
- Suivre la demande de l'opérationnel au recrutement de l'intérimaire.
- Gérer les relevés d'heures.
- Suivre des contrats et du reporting associé Transmission des EVP (éléments variable de paie) régulière au Service Paie (arrêt maladie, fiche d'aptitude aux visites médicales).
- Répondre à divers cou...
En savoir plus sur cette annonce sur le site de notre partenaireEntreprise de nouvelles technologies et d'innovation, SFR révolutionne les usages grâce à son réseau puissant et ses expertises de pointe dans les technologies de mobilité, IA, big data ou objets connectés. 2e opérateur en France, avec le 1er réseau fibre et la plus grande couverture 4G, notre Groupe est également pionnier dans la convergence entre les télécoms et les médias.
Nous sommes près de 10 000 femmes et hommes, partout en France, animés par un objectif : offrir le meilleur à chacun de nos clients.
Vivre l'aventure SFR, c'est la certitude de relever de nouveaux challenges chaque jour, d'avoir la chance de laisser son talent et son potentiel s'exprimer, de favoriser une innovation utile et un travail d'équipe, pour accélérer l'avenir, la vie des Français, mais aussi sa carrière !
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La DRH a pour vocation d'assurer le suivi et le développement des collaborateurs (recrutement, formation, gestion de carrière, diversité) et d'indentifier les talents d'aujourd'hui et de demain. Les éqiupes RH travaillent à la montée en compétence sur les activités clés pour le projet industriel qui est le nôtre. Cela passe également par la gestions des relations avec les instances du personnel ainsi que le pilotage des indicateurs clés de nos politiques RH.
Au cours de votre parcours, vous avez déjà démontré votre capacité à faire preuve d'autonomie et d'Agilité.
Vous êtes reconnu(e) par votre entourage pour votre capacité à relever des challenges, votre curiosité, votre capacité à travailler en équipe et en autonomie, votre sens des responsabilités
- Gérer l'alternance :.
- Lancer les recrutements, réaliser les entretiens, assurer l'administratif.
- Veiller à la bonne intégration dans l'équipe cible.
Après quelques mois faire un point d'étape avec en toile de fond une identification des viviers.
Prévoir des points de temps en temps avec le managers pour avoir un retour.
- Participation aux forums : relations écoles.
- Etre support à la mobilité interne des RH locales :.
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- Gèrer les réponses négatives.
- Participation aux Instances :.
- Suivre le calendrier des réunions.
- Réaliser des convocations, rédaction des comptes-rendus.
- Gestion de l'intérim :.
- Suivre la demande de l'opérationnel au recrutement de l'intérimaire.
- Gérer les relevés d'heures.
- Suivre des contrats et du reporting associé Transmission des EVP (éléments variable de paie) régulière au Service Paie (arrêt maladie, fiche d'aptitude aux visites médicales).
- Répondre à divers cou...
