informations générales
Grenoble
A propos de Schneider Electric
Schneider Electric mène la transformation numérique de la gestion de l'énergie et des automatismes dans le résidentiel, les bâtiments, les centres de données, les infrastructures et les industries. Présent dans plus de 100 pays, Schneider Electric est le leader incontesté de la gestion électrique – moyenne tension, basse tension et énergie sécurisée, et des systèmes d'automatismes. Nous fournissons des solutions d'efficacité intégrées qui associent gestion de l'énergie, automatismes et logiciels. L'écosystème que nous avons construit nous permet de collaborer sur notre plateforme ouverte avec une large communauté de partenaires, d'intégrateurs et de développeurs pour offrir à nos clients à la fois contrôle et efficacité opérationnelle en temps réel. Chez Schneider Electric, nous sommes convaincus que nos collaborateurs et nos partenaires font la différence. Ils nous permettent de nous engager toujours plus loin dans l'innovation, la diversité et le développement durable. Ainsi nous répondons chaque jour aux besoins de chacun, partout et à tout instant, pour enrichir la vie, Life is On*.
www.schneider-electric.fr
*la vie s'illumine
Mission
Au sein du Groupe Schneider Electric, la Business Unit Energy Management, + de 25000 personnes à travers le monde et plus particulièrement la division Europe & Internationale de Power Products, regroupe les fonctions Marketing Applicatifs, la gestion Commercial & Marketing des offres Basse Tension Electrique de Schneider commercialisées dans le monde, ainsi que la R&D. Le poste d'alternant(e) se situe au niveau de la Direction des Ressources Humaines, en soutient direct des managers et collaborateurs, présent en France et à l'étranger.
Le poste est basé à Grenoble, un des sièges de Schneider Electric en France.
Dans un contexte de transformation et de renouvellement, vous prenez part au cycle annuel des Ressources Humaines au niveau de la Direction des équipes Power Products du Groupe.
A ce titre, vous avez pour missions opérationnelles :
- Coordonner les campagnes du cycle annuel RH (Performance, Compensation et Benefits, Talent Review, recrutement...).
- Gérer le suivi trimestriel de la performance Business et RH à travers la gestion des metrics.
- Animer le processus de recrutement Interne et/ou Externe pour les postes basés en France et à l'étranger.
- Contribuer au déploiement de la stratégie RH à travers nos outils digitaux internes.
- Participer aux projets transverses organisationnels et d'accompagnement du changement.
- Participation au déploiement de la GPEC.
L'alternant(e) travaillera au quotidien en relation avec des personnes basées en France comme à l'étranger, faisant l'intermédiaire entre la Direction des Ressources Humaines, les managers et salariés à l'échelle internationale. De ce fait un bon niveau d'anglais oral est écrit est une nécessité.
Vous pourrez postuler en ligne avec votre CV et votre lettre de motivation.
Le poste est basé à : Grenoble
Exi...
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Mission
Au sein du Groupe Schneider Electric, la Business Unit Energy Management, + de 25000 personnes à travers le monde et plus particulièrement la division Europe & Internationale de Power Products, regroupe les fonctions Marketing Applicatifs, la gestion Commercial & Marketing des offres Basse Tension Electrique de Schneider commercialisées dans le monde, ainsi que la R&D. Le poste d'alternant(e) se situe au niveau de la Direction des Ressources Humaines, en soutient direct des managers et collaborateurs, présent en France et à l'étranger.
Le poste est basé à Grenoble, un des sièges de Schneider Electric en France.
Dans un contexte de transformation et de renouvellement, vous prenez part au cycle annuel des Ressources Humaines au niveau de la Direction des équipes Power Products du Groupe.
A ce titre, vous avez pour missions opérationnelles :
- Coordonner les campagnes du cycle annuel RH (Performance, Compensation et Benefits, Talent Review, recrutement...).
- Gérer le suivi trimestriel de la performance Business et RH à travers la gestion des metrics.
- Animer le processus de recrutement Interne et/ou Externe pour les postes basés en France et à l'étranger.
- Contribuer au déploiement de la stratégie RH à travers nos outils digitaux internes.
- Participer aux projets transverses organisationnels et d'accompagnement du changement.
- Participation au déploiement de la GPEC.
L'alternant(e) travaillera au quotidien en relation avec des personnes basées en France comme à l'étranger, faisant l'intermédiaire entre la Direction des Ressources Humaines, les managers et salariés à l'échelle internationale. De ce fait un bon niveau d'anglais oral est écrit est une nécessité.
Vous pourrez postuler en ligne avec votre CV et votre lettre de motivation.
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