informations générales
Grenoble
A propos de Schneider Electric
Chez Schneider Electric, nous croyons que l'accès à l'énergie et au digital est un droit fondamental. A chaque instant, nous donnons à chacun le pouvoir d'utiliser au mieux son énergie et ses ressources, partout dans le monde. Life is On.
Nous développons des solutions numériques combinant énergie et automatismes, pour plus d'efficacité, au service d'un monde plus durable. Grâce à nos technologies uniques de gestion de l'énergie, d'automatismes en temps réel, de logiciels et de services, nous proposons des solutions intégrées pour l'habitat résidentiel, les bâtiments tertiaires, les data centers, les infrastructures et les industries.
Cette vision partagée, ce désir permanent d'innover au service de notre mission, sont au coeur de nos valeurs et rassemblent notre communauté dans le monde.
www.se.com
Mission :
En délégation du HR Business Partner, l'apprenti RH sera le premier point de contact pour les équipes Execution du Business Service de Schneider Electric (150 personnes).
Dans ce cadre il apportera son support au RHBP sur les processus RH et administratifs majeurs et pilotera des projets transverses.
Processus RH
- Lancer les campagnes des différents processus RH (revue de la performance, revue des compétences, paiement des bonus, fixation des objectifs, entretiens de développement...)- Lancer les campagnes de communication auprès des managers
- Suivre l'avancement des campagnes et relancer les managers le cas échéant
- Être le premier point de contact des managers pour toute question liée au déploiement de chacun de ces processus
Processus administratifs
- Prendre en charge la totalité de la gestion administrative des dossiers de mobilité internationale :- Lancement et suivi du processus administratif dans la plateforme de gestion.
- Coordination des différents interlocuteurs tout au long du processus administratif (RH des pays de départ et d'arrivée du salarié, centre de Mobilité Internationale, salarié...)
- Réaliser les demandes d'actes administratifs RH dans la plateforme de gestion (Doc Connect)
Projets RH transverses
- Préparation de l'audit ISO et suivi des actions associées tout au long de l'année
- Analyse et recommandation de la revue des horaires de travail des techniciens d'intervention Marine
- Analyse et recommandation de la revue des primes export des techniciens d'intervention Marine
- Autres projets potentiels pouvant apparaître en cours d'année.
Suivi du processus « One Voice » (enquête de satisfaction des salariés)
- Revue avec les managers des plans d'action One Voice
- Synthèse et communication sur leur avancement.
Exigences
Diplôme visé : Bac +5 spécialité Ressources Humaines
Prérequis
Le/la candidat(e) devra
- Disposer d'une première expérience RH de préférence dans un environnement international.
- Montrer une forte curiosité pour les question RH
- Avoir une grande agilité d'esprit.
- avoir un très bon niveau d'anglais (indispensable pour la bonne tenue de c...
En savoir plus sur cette annonce sur le site de notre partenaireChez Schneider Electric, nous croyons que l'accès à l'énergie et au digital est un droit fondamental. A chaque instant, nous donnons à chacun le pouvoir d'utiliser au mieux son énergie et ses ressources, partout dans le monde. Life is On.
Nous développons des solutions numériques combinant énergie et automatismes, pour plus d'efficacité, au service d'un monde plus durable. Grâce à nos technologies uniques de gestion de l'énergie, d'automatismes en temps réel, de logiciels et de services, nous proposons des solutions intégrées pour l'habitat résidentiel, les bâtiments tertiaires, les data centers, les infrastructures et les industries.
Cette vision partagée, ce désir permanent d'innover au service de notre mission, sont au coeur de nos valeurs et rassemblent notre communauté dans le monde.
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Mission :
En délégation du HR Business Partner, l'apprenti RH sera le premier point de contact pour les équipes Execution du Business Service de Schneider Electric (150 personnes).
Dans ce cadre il apportera son support au RHBP sur les processus RH et administratifs majeurs et pilotera des projets transverses.
Processus RH
- Lancer les campagnes des différents processus RH (revue de la performance, revue des compétences, paiement des bonus, fixation des objectifs, entretiens de développement...)- Lancer les campagnes de communication auprès des managers
- Suivre l'avancement des campagnes et relancer les managers le cas échéant
- Être le premier point de contact des managers pour toute question liée au déploiement de chacun de ces processus
Processus administratifs
- Prendre en charge la totalité de la gestion administrative des dossiers de mobilité internationale :- Lancement et suivi du processus administratif dans la plateforme de gestion.
- Coordination des différents interlocuteurs tout au long du processus administratif (RH des pays de départ et d'arrivée du salarié, centre de Mobilité Internationale, salarié...)
- Réaliser les demandes d'actes administratifs RH dans la plateforme de gestion (Doc Connect)
Projets RH transverses
- Préparation de l'audit ISO et suivi des actions associées tout au long de l'année
- Analyse et recommandation de la revue des horaires de travail des techniciens d'intervention Marine
- Analyse et recommandation de la revue des primes export des techniciens d'intervention Marine
- Autres projets potentiels pouvant apparaître en cours d'année.
Suivi du processus « One Voice » (enquête de satisfaction des salariés)
- Revue avec les managers des plans d'action One Voice
- Synthèse et communication sur leur avancement.
Exigences
Diplôme visé : Bac +5 spécialité Ressources Humaines
Prérequis
Le/la candidat(e) devra
- Disposer d'une première expérience RH de préférence dans un environnement international.
- Montrer une forte curiosité pour les question RH
- Avoir une grande agilité d'esprit.
- avoir un très bon niveau d'anglais (indispensable pour la bonne tenue de c...
