informations générales
Ivry-sur-Seine
Envie de challenge Intégrez une structure innovante, et rejoignez le groupe Fnac-Darty, leader sur ses marchés avec 4.7 milliards d'Euros de CA Groupe, 728 magasins présents dans 11 pays et 13.6 millions de visiteurs uniques sur ses sites retail fnac.com et darty.com.
L'innovation est votre moteur et le challenge votre leitmotiv Rejoignez les 26 000 collaborateurs du groupe qui, chaque jour, inventent la plus belle des relations clients !
Votre périmètre :
Rattaché(e) à l'équipe DRH siège, vous serez responsable en binôme du processus de recrutement des alternants et stagiaires des sièges FNAC et DARTY.
Vos missions principales :
Recrutement :
. Recueil des besoins auprès des Managers et force de proposition sur la rédaction des offres.
. Mises en ligne des annonces, sourcing, pré-qualification des candidatures.
. Entretiens.
. Optimisation des processus : sensibilisation sur les différents types de contrats auprès des opérationnels.
Administration du personnel (hors paie) :
. Préparation des dossiers d'embauche.
. Mise en place des contrats/conventions de stage en relation avec les écoles et l'OPCO.
. Conseil et orientation RH : répondre aux différentes questions des alternants/stagiaires.
. Mise à jour des tableaux de bords.
Missions diverses :
. Développement des relations avec les écoles (interventions)
. Intégration des collaborateurs
. Participation à des salons/forums avec l'équipe des Relations Ecoles.
. Mise à jour des outils de communication RH à destination des stagiaires ou des Managers...
En savoir plus sur cette annonce sur le site de notre partenaireL'innovation est votre moteur et le challenge votre leitmotiv Rejoignez les 26 000 collaborateurs du groupe qui, chaque jour, inventent la plus belle des relations clients !
Votre périmètre :
Rattaché(e) à l'équipe DRH siège, vous serez responsable en binôme du processus de recrutement des alternants et stagiaires des sièges FNAC et DARTY.
Vos missions principales :
Recrutement :
. Recueil des besoins auprès des Managers et force de proposition sur la rédaction des offres.
. Mises en ligne des annonces, sourcing, pré-qualification des candidatures.
. Entretiens.
. Optimisation des processus : sensibilisation sur les différents types de contrats auprès des opérationnels.
Administration du personnel (hors paie) :
. Préparation des dossiers d'embauche.
. Mise en place des contrats/conventions de stage en relation avec les écoles et l'OPCO.
. Conseil et orientation RH : répondre aux différentes questions des alternants/stagiaires.
. Mise à jour des tableaux de bords.
Missions diverses :
. Développement des relations avec les écoles (interventions)
. Intégration des collaborateurs
. Participation à des salons/forums avec l'équipe des Relations Ecoles.
. Mise à jour des outils de communication RH à destination des stagiaires ou des Managers...
