photo Conseiller / Conseillère en insertion professionnelle

Conseiller / Conseillère en insertion professionnelle

Emploi

-, 3, Allier, Auvergne-Rhône-Alpes

Référence CSP: O003251/029000688 * Accompagner les publics du PTI et du PDILE qui sont orientés sur l'EIE dans le champ de l'insertion professionnelle * Assurer l'accompagnement de ces publics en binôme, lorsque cela se justifie, avec les professionnels du social * Gérer, développer et animer un portefeuille d'entreprises pour favoriser les immersions en entreprises et l'accompagnement à l'emploi et faire émerger, des projets innovants concourant à favoriser l'accès à l'emploi des personnes éloignées comme indiqué dans le cadre du PTI. * Organiser des rencontres sur le bassin d'emploi avec les chefs d'entreprises en lien avec le chargé de relation entreprise du Service inclusion et emploi de la Direction * En lien avec la Chargée de relation entreprises du service inclusion et emploi, participer à la création, à l'animation et à la promotion de l'emploi et de d'insertion dans le cadre du plan de communication départementale * En lien avec la Chargé des clauses d'insertion du service inclusion et emploi, faciliter les actions du Département * Faciliter les liens entre les dispositifs d'accompagnement à l'emploi et les réseau entreprise développés * Gérer et animer, en lien[...]

photo Assistant / Assistante de direction

Assistant / Assistante de direction

Emploi Cabinets d'interim - Cabinets de recrutement - Conseil RH

-, 3, Allier, Auvergne-Rhône-Alpes

Notre client, une entreprise dynamique, recherche un(e) Assistant(e) de Direction pour son site, afin d'assurer des missions polyvalentes, avec une forte dominante en Ressources Humaines, et des missions d'Administration des Ventes (ADV) en perspective. Mission principale : Assurer la mise en place des missions RH sur le site (recrutement, valorisation des carrières, développement des compétences, gestion des relations sociales) , et apporter un soutien administratif et commercial à la Direction du site. Ressources Humaines (RH) : - Gérer le recrutement et l'accueil des nouveaux arrivants en collaboration avec les services concernés. - Animer les événements et les salons de recrutement. - Gérer les documents relatifs aux salariés et intérimaires (contrats de travail, fiches de qualifications, fiches individuelles, etc.). - Effectuer et gérer les payes des salariés (transmission des variables de paye). - Assurer le suivi des obligations légales (AT, visites médicales, etc.). - Gérer les pointages du personnel. - Gérer les besoins en compétences, recenser les besoins en formation, établir et tenir à jour la matrice de polyvalence. - Établir et tenir[...]