photo Médiateur / Médiatrice en santé

Médiateur / Médiatrice en santé

Emploi

Cergy, 95, Val-d'Oise, Île-de-France

Le Pôle Veille sociale d'ESPERER 95 regroupe plusieurs services et établissements dédiés à l'accompagnement des personnes en situation de rue et de grande précarité. Il s'appuie sur une approche proactive fondée sur l'« aller-vers » à travers deux équipes mobiles (maraudes sociales et éducatives, intervention sur campements illicites), un tiers-lieu alimentaire, un taxi social, ainsi que des structures d'accueil et d'hébergement à bas seuil : un accueil de jour, un accueil de nuit de 35 places, un centre d'hébergement d'urgence de 17 places et 25 lits halte soins santé. Véritable premier levier de sortie de l'exclusion, le pôle propose des alternatives à la rue en offrant un hébergement, un accompagnement et un accueil quotidien adaptés aux publics les plus vulnérables. L'« aller-vers » permet de renouer le lien avec les personnes les plus marginalisées et de les engager dans un parcours d'insertion ou de réinsertion. Dans la continuité de ses actions en faveur de l'accès aux droits et à la santé, ESPERER 95 crée un poste transversal de médiateur-trice en santé, rattaché au Pôle Veille sociale et au service de l'ensemble des professionnels. Ce poste vise à renforcer la culture[...]

photo Gestionnaire administratif(ve) ressources humaines

Gestionnaire administratif(ve) ressources humaines

Emploi Centrale d'achats

Bruyères-sur-Oise, 95, Val-d'Oise, Île-de-France

SCAPNOR recherche un(e) Gestionnaire RH Vous serez rattaché(é) au Responsable RH Missions principales : I Recrutement 1.1 Diagnostic & cadrage - Réaliser l'audit complet du processus de recrutement (de la demande à l'intégration). - Rencontrer les managers des opérations logistiques et des services support. 1.2 Création d'outils d'évaluation - Concevoir des outils RH fiables et homogènes pour tous les recrutements. - Construire des tests métiers logistiques. - Élaborer des tests administratifs. - Produire des grilles d'entretien structurées par poste. 1.3 Recrutements opérationnels - Piloter le recrutement de 4 chefs d'équipe + postes logistiques clés. - Diffuser les offres sur les canaux pertinents. - Assurer la sélection, les entretiens, et le suivi complet du processus. - Produire un reporting régulier auprès de la direction. 1.4 Intégration & évaluation - Structurer un parcours d'intégration homogène. - Mesurer l'efficacité du recrutement et ajuster les outils (KPIS). - Bilan mi parcours des recrutements réalisés. II Alternants 3.1 Recueil & validation des besoins - Identifier les besoins en alternants avec les managers. - Conseiller sur le type de contrat le plus[...]

Ressources supplémentaires