photo Chargé / Chargée de paie

Chargé / Chargée de paie

Emploi Administrations - Institutions

Alençon, 61, Orne, Normandie

Les candidatures accompagnées, d'une lettre de motivation et d'un CV, sont à adresser au plus tard le : 28 mai 2026 Merci de bien vouloir rappeler sur votre courrier la référence de l'offre d'emploi suivante : 55/2026 Effectuer la préparation et l'exécution de la paie des agents (environ 1 200 paies) des collectivités Ville, Communauté Urbaine, CCAS, CIAS. Effectuer des recherches afin de contribuer à l'amélioration du processus de paie et assurer une veille juridique. -Être force de proposition afin d'améliorer le processus de paie et mettre en place des outils de gestion -Assurer une veille juridique -Collecter les éléments de paie auprès des services et en effectuer la saisie -Assurer le mandatement, gérer la dématérialisation auprès de la Trésorerie -Assurer le suivi des charges patronales et salariales (URSSAF- CNRACL -IRCANTEC-CNFPT) -Editer les bulletins de paie, pointage et vérification, mise sous pli et envoi -Effectuer le suivi et la mise à jour d'un état récapitulant les coûts de service -Renseigner les agents liés aux questions paie -Effectuer les simulations de salaire -Effectuer la production de diverses attestations en lien avec la paie -Contribuer[...]

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Gestionnaire administratif(ve) ressources humaines

Emploi Hôpitaux - Médecine

Sospel, 61, Alpes-Maritimes, Normandie

L'établissement recrute un(e) Gestionnaire Ressources Humaines (H/F) Poste multisites : 50% à l'hôpital de Sospel et 50% à l'hôpital de Breil sur Roya DEFINITION DU POSTE Vous assurerez l'ensemble des actes de gestion administrative des dossiers du personnel, le traitement de la paie et la mise en œuvre de l'offre de service RH et contribuerez à son évolution au regard de la réglementation. Missions principales : - Accueil, orientation, conseil et information aux agents de l'établissement dans le domaine des ressources humaines (carrière, statut, rémunération, formation, recrutement, mobilité...) - Contrôle de l'application de la réglementation et des règles RH propres à l'établissement (carrière, formation, GPMC, paie, gestion du temps, absence, recrutement...) - Gestion administrative collective et individuelle des agents - Gestion et traitement des données/informations (recherche, recueil, analyse, priorisation, diffusion, classement, suivi) - Rédaction de courriers relatifs à son domaine d'activité - Renseignement et suivi au fil de l'eau de bases de données RH, tableaux de bord et autres tableaux de suivi pouvant inclure des données financières - Suivi et contrôle[...]

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