informations générales
Blagnac
Vos missions seront :
• Assister les HRBP sur la gestion des salariés (administration du personnel, recrutement, etc.),
• Construire les bases de l'analyse des données au sein des activités RH,
• Soutenir la communauté HRBP pour exécuter le processus People Review de manière cohérente,
• Soutenir activement le déploiement du cycle de vie des RH,
• Fournir et gérer des services RH à une unité organisationnelle particulière, en partenariat avec l'entreprise,
• Conseiller l'entreprise sur toutes les questions liées au personnel,
• Piloter l'exécution des plans RH de l'entreprise et soutenir la publication et la lecture des indicateurs et des rapports RH à la Direction,
• Transmettre et appliquer la politique RH, les normes et les réglementations nationales du travail à la Direction,
• Assurer la cohérence et l'harmonisation de la mise en oeuvre des politiques de rémunération et d'avantages sociaux, de formation et de recrutement en coordination avec la Direction et conformément aux objectifs de l'entreprise,
• Soutenir et encourager le développement de tous les employés,
• Assurer une gestion appropriée des conséquences en cas de besoin.
Cette liste n'est pas limitative.
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• Construire les bases de l'analyse des données au sein des activités RH,
• Soutenir la communauté HRBP pour exécuter le processus People Review de manière cohérente,
• Soutenir activement le déploiement du cycle de vie des RH,
• Fournir et gérer des services RH à une unité organisationnelle particulière, en partenariat avec l'entreprise,
• Conseiller l'entreprise sur toutes les questions liées au personnel,
• Piloter l'exécution des plans RH de l'entreprise et soutenir la publication et la lecture des indicateurs et des rapports RH à la Direction,
• Transmettre et appliquer la politique RH, les normes et les réglementations nationales du travail à la Direction,
• Assurer la cohérence et l'harmonisation de la mise en oeuvre des politiques de rémunération et d'avantages sociaux, de formation et de recrutement en coordination avec la Direction et conformément aux objectifs de l'entreprise,
• Soutenir et encourager le développement de tous les employés,
• Assurer une gestion appropriée des conséquences en cas de besoin.
Cette liste n'est pas limitative.
