informations générales
Mamirolle
En tant que Responsable Ressources Humaines, vous êtes rattaché à la DRH France et gérez un périmètre de 140 collaborateurs (multi-sites) sur les missions suivantes :
• Conseil et soutien dans l'organisation ainsi que support pour l'élaboration de plans d'intégration ;
• Conseil aux Managers pour toutes les questions relatives au droit du travail et au droit social, ainsi que dans le domaine de la gestion des collaborateurs ;
• Collaboration active et constructive avec le CSE ;
• Élaboration, négociation et garantie de la mise en oeuvre des accords d'entreprise et des directives en collaboration avec la Direction RH France ;
• Accompagnement et soutien des mesures de développement organisationnel ;
• Introduction, surveillance et amélioration continue des normes et des processus RH ;
• Accompagnement des processus de changement et participation à la mise en oeuvre des stratégies RH du Groupe ;
• Collaboration à des projets de mise en oeuvre de solutions RH adaptées aux besoins, innovantes et efficaces ;
• Soutien et conseil en matière de mesures de développement du personnel ;
• Accompagnement de la planification de la succession (succession planning et talent calibration) et de la gestion des talents ;
• Collaboration avec les RH de l'équipe Europe Ouest.
Cette description reprend les principales missions, elle n'est pas limitative.
En savoir plus sur cette annonce sur le site de notre partenaire• Conseil et soutien dans l'organisation ainsi que support pour l'élaboration de plans d'intégration ;
• Conseil aux Managers pour toutes les questions relatives au droit du travail et au droit social, ainsi que dans le domaine de la gestion des collaborateurs ;
• Collaboration active et constructive avec le CSE ;
• Élaboration, négociation et garantie de la mise en oeuvre des accords d'entreprise et des directives en collaboration avec la Direction RH France ;
• Accompagnement et soutien des mesures de développement organisationnel ;
• Introduction, surveillance et amélioration continue des normes et des processus RH ;
• Accompagnement des processus de changement et participation à la mise en oeuvre des stratégies RH du Groupe ;
• Collaboration à des projets de mise en oeuvre de solutions RH adaptées aux besoins, innovantes et efficaces ;
• Soutien et conseil en matière de mesures de développement du personnel ;
• Accompagnement de la planification de la succession (succession planning et talent calibration) et de la gestion des talents ;
• Collaboration avec les RH de l'équipe Europe Ouest.
Cette description reprend les principales missions, elle n'est pas limitative.
