informations générales
En parallèle, vous prenez la responsabilité RH d'un site du Groupe.
Partie paie :
• Superviser la production des paies et déclarations sociales établies par le CSP ;
• Piloter la gestion des temps ;
• Assurer la gestion administrative du personnel du périmètre de A à Z ;
• Être le garant de la conformité réglementaire et de la bonne application des conventions collectives ;
• Participer au projet de migration du système de paie.
En tant qu'HRBP de site :
• Se positionner comme partenaire des opérationnels du site sur l'ensemble de leurs problématiques RH : Recrutement, formation, talent management…
• Gérer, en lien avec le DRH, les dossiers disciplinaires et contentieux ;
• Organiser et participer au CSE ;
• Produire l'ensemble des reportings RH dans le respect des normes et délais Groupe ;
• Assurer une veille sociale et réglementaire ;
• Participer aux projets transverses Groupes HR.