informations générales
Pont-sur-Yonne
Notre agence Adéquat de Sens recrute un nouveau talent : Généraliste RH (F/H) 24heures par semaine.
Rattaché au Directeur des Ressources Humaines,Vos missions principales sont :Gestion et mise en application de la politique définie par la direction ;Suivi juridique des documents règlementaires (Contrat de travail, avenant, passage jour/nuit, attestation…) ;Animation du calendrier social du service RH avec les assistantes payes et Admin (Obligations mensuelles, trimestrielles, annuelles) ;En collaboration avec le DRH, animation/suivi des processus RH de PPM (Management du personnel, recrutement, Formation/habilitation) ;Amélioration continue des 2 grands projets RH SAGE et Kélio ;Préparation en collaboration avec le DRH des sujets RH abordés avec les IRP ;Devenir l'interlocuteur privilégier des employés de l'usine pour palier à l'absence du DRH qui est en multi sites ;Gestion de l'intérim du site (Validation des besoins, recrutement et suivi des contrats) ;Animation du Comité de développement et de gestion des compétences (2/3 réunions annuelles et présentation en CSE).
En savoir plus sur cette annonce sur le site de notre partenaireRattaché au Directeur des Ressources Humaines,Vos missions principales sont :Gestion et mise en application de la politique définie par la direction ;Suivi juridique des documents règlementaires (Contrat de travail, avenant, passage jour/nuit, attestation…) ;Animation du calendrier social du service RH avec les assistantes payes et Admin (Obligations mensuelles, trimestrielles, annuelles) ;En collaboration avec le DRH, animation/suivi des processus RH de PPM (Management du personnel, recrutement, Formation/habilitation) ;Amélioration continue des 2 grands projets RH SAGE et Kélio ;Préparation en collaboration avec le DRH des sujets RH abordés avec les IRP ;Devenir l'interlocuteur privilégier des employés de l'usine pour palier à l'absence du DRH qui est en multi sites ;Gestion de l'intérim du site (Validation des besoins, recrutement et suivi des contrats) ;Animation du Comité de développement et de gestion des compétences (2/3 réunions annuelles et présentation en CSE).
