informations générales
Chamonix-Mont-Blanc
En tant que Chef de Secteur CHR, poste à Chamonix, vos missions seront les suivantes :
• Prendre en charge un portefeuille de clients composé de 250 à 350 points de vente CHR,
• Organiser votre tournée terrain en toute autonomie,
• Analyser les besoins des clients,
• Garantir la présence des produits au travers des points de vente de votre portefeuille,
• Identifier, analyser et mettre en oeuvre les leviers de croissance de votre secteur,
• Contribuer au développement du référencement de la gamme des produits CCEP,
• Négocier les opérations commerciales et promotionnelles,
• Relayer les opérations nationales au sein des points de vente visités en veillant au respect de la stratégie commerciale (opérations promotionnelles, PLV, etc.),
• Être à l'écoute des besoins/sollicitations des clients, y apporter des réponses adaptées et ainsi construire avec eux de véritables relations de partenariat solides et durables,
• Assurer un reporting régulier auprès de votre Manager.
Cette description prend en compte les principales responsabilités, elle n'est pas limitative.
En savoir plus sur cette annonce sur le site de notre partenaire• Prendre en charge un portefeuille de clients composé de 250 à 350 points de vente CHR,
• Organiser votre tournée terrain en toute autonomie,
• Analyser les besoins des clients,
• Garantir la présence des produits au travers des points de vente de votre portefeuille,
• Identifier, analyser et mettre en oeuvre les leviers de croissance de votre secteur,
• Contribuer au développement du référencement de la gamme des produits CCEP,
• Négocier les opérations commerciales et promotionnelles,
• Relayer les opérations nationales au sein des points de vente visités en veillant au respect de la stratégie commerciale (opérations promotionnelles, PLV, etc.),
• Être à l'écoute des besoins/sollicitations des clients, y apporter des réponses adaptées et ainsi construire avec eux de véritables relations de partenariat solides et durables,
• Assurer un reporting régulier auprès de votre Manager.
Cette description prend en compte les principales responsabilités, elle n'est pas limitative.
