Veilleur / Veilleuse de nuit

Le Centre Départemental de l'Enfance et de la Famille de la Haute-Garonne (CDEF31) recrute des Surveillant(e)s de nuit certifié(e)s, pour intervenir de nuit au sein de ses dispositifs d'internat (4-18 ans) ou au sein de son pool.

Le Surveillant de nuit veille à la sécurité des personnes et des biens, garantissant un cadre serein et protecteur tout au long de la nuit, afin de préserver le bien-être et la tranquillité des enfants accueillis. Intégré(e) à une équipe pluridisciplinaire, il/elle devra faire preuve de collaboration active et de capacité à travailler en interdisciplinarité et coordination avec les professionnels de jour.

MISSIONS PRINCIPALES :
- Assurer une veille active tout au long de la nuit, en étant attentif(ve) aux mouvements, comportements et besoins des enfants ;
- Assurer la sécurité des personnes et des biens, en prévenant tout incident ou situation à risque ;
- Garantir des conditions de repos sereines et adaptées, dans le respect des rythmes et besoins des enfants ;
- Assurer une continuité éducative entre le jour et la nuit, en lien avec les équipes de journée, dans le cadre du projet institutionnel.

Les petits + du métier : Horaires spécifiques, autonomie et travail en pluridisciplinarité avec l'équipe éducative

MODALITES RELATIVES AU POSTE :
- Dispositif d'accueil : Arc en ciel (Pôle Enfance)
- Fonction exercée : Veilleur de nuit
- Contrat : CDD de remplacement renouvelable selon les besoins du service
- Date de début de contrat : Dès que possible
- Horaires : Temps plein, en horaires d'internat (21h30 - 7h10), travail 1 week-end sur 2
- Mobilité : Déplacement possibles dans le cadre des missions ; Permis B obligatoire

PROFIL RECHERCHE :
Formation :
- Certification demandée : Certificat de Qualification Professionnelle de Surveillant de nuit en secteur sanitaire, social et médico-social
Expérience :
- Une expérience en tant que VN est attendue
- Une expérience dans le domaine de la Protection de l'Enfance est vivement souhaitée

Les avantages proposés sont :
- Participation aux frais de transports en commun ou vélo ;
- Accès aux prestations du CGOS (vacances, loisirs, billetterie..) ;
- Primes diverses selon les conditions statuaires et contractuelles.

Une complémentarité est donc recherchée avec plusieurs compétences relatives aux savoir-faire et savoir-être suivants :
Savoir-faire professionnels :
- Assurer une communication efficace avec l'équipe et les partenaires institutionnels ;
- Mettre en œuvre des conditions favorables au repos ;
- Recueillir les informations pertinentes et assurer une transmission rigoureuse à l'équipe éducative dans le cadre de la continuité jour/nuit ;
- Transmettre et faire comprendre les règles sociales et civiques, dans le respect du cadre éducatif et institutionnel ;
- Rédiger des écrits professionnels clairs (transmissions, observations, signalements éventuels) ;
- Utiliser les outils numériques et logiciels internes pour le suivi des situations, la communication et les transmissions éducatives.

Savoir-être professionnels :
- Rigueur ;
- Adaptabilité ;
- Autonomie et travail en équipe ;
- Compréhension ;
- Réactivité, capacité à alerter ;
- Sens du devoir et de la réserve ;

Compétences et qualités requises :
- Maîtrise des techniques d'accompagnement éducatif individuel et collectif ;
- Connaissance des publics en situation de vulnérabilité et du cadre de la protection de l'enfance ;
- Aptitude à observer, analyser et transmettre les information de manière pertinente ;

Pour faire suite aux nouvelles modalités de contrôles introduites par la Loi Taquet du 07 juillet 2022 et mises en place à compter du 1er octobre 2025, nous vous informons que le CDEF31 procèdera à des contrôles d'Attestations d'Honorabilités, sans laquelle nous ne pourrons donner suite à votre candidature.