Technicien / Technicienne de rivière

Vous êtes passionné-e par les milieux aquatiques et souhaitez contribuer concrètement à leur préservation ?

Vous disposez :

- de solides compétences techniques : fonctionnement des écosystèmes aquatiques, hydraulique, écologie, botanique, SIG (QGIS) et outils bureautiques (Word, Excel) ;
- de bases administratives et financières
- d'une maîtrise de la réglementation eau/environnement ;
- de qualités rédactionnelles reconnues (notes, rapports, synthèses) ;
- et de qualités relationnelles affirmées : sens de l'écoute, diplomatie, travail en réseau et esprit d'équipe.


Vos missions :

Phase 1 - Pilotage de l'étude territoriale :

- Accompagner les élus et coordonner l'étude « Définition de la stratégie territoriale et de la gouvernance du bassin versant de la Dive » ;
- Accompagner les élus dans la définition et la conduite de la politique de gestion des milieux aquatiques (GEMAPI) ;
- Assurer le suivi technique, administratif et financier de l'étude ;
- Favoriser la concertation entre les intercommunalités partenaires et les acteurs du territoire.

Phase 2 - Mise en œuvre de la stratégie :

- Piloter et suivre le programme d'actions issu de la stratégie ;
- Organiser, suivre et évaluer les chantiers et interventions sur le terrain ;
- Développer et coordonner les partenariats techniques et financiers ;
- Réaliser des expertises de terrain et rédiger les notes, rapports et bilans d'activité ;
- Organiser et animer les réunions de concertation avec les élus, riverains et usagers ;
- Assurer les procédures réglementaires et administratives (DIG, Code de l'environnement, marchés publics, budgets.).


Ce que nous vous proposons :

- Poste à temps complet, à pourvoir au 01 février 2026 ;
- Choix du rythme de travail à l'année : 4, 4,5 ou 5 jours par semaine (vendredis télétravaillés) ;
- Télétravail possible 1 jour/semaine + ponctuel suivant les missions ;
- Disponibilités ponctuelles en soirée ou le week-end pour réunions publiques ;
- Rémunération à partir de 28 000 € brut annuel, selon expérience, sur la base d'un emploi de catégorie B - filière technique (technicien) ;
- Régime indemnitaire (RIFSEEP) + prestations sociales via le CNAS ;
- Participation à la protection sociale complémentaire (prévoyance dès 2025, santé dès 2026).
Recrutement possible par voie statutaire (mutation, détachement) ou contractuelle (article L.332-8 2° du Code général de la fonction publique - CDD 1 an renouvelable).