Chargé / Chargée de développement local

Vous êtes reconnu-e pour votre sens du relationnel et votre esprit d'initiative et vous possédez :

- Une maîtrise des démarches de projet et des dynamiques partenariales ;
- Une capacité à fédérer et animer des réseaux d'acteurs autour d'objectifs partagés ;
- Une approche transversale et collaborative du travail ;
- Une bonne connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales et des politiques publiques ;
- Une bonne connaissance de l'offre de services de la CAF ;
- Une aisance rédactionnelle et relationnelle, ainsi qu'une maîtrise des outils bureautiques ;
- Des notions en communication.

Diplômé-e d'un Bac +3 ou plus dans le domaine socio-éducatif de préférence, vous justifiez idéalement d'une expérience réussie sur un poste similaire.

Rattaché-e à la Directrice Générale Adjointe, vous serez le moteur de la Convention Territoriale Globale (CTG) du Pays Loudunais.

Vos missions :

- Coordonner, animer et impulser la dynamique de coopération entre acteurs publics et associatifs
- Piloter et animer la CTG, en lien avec les partenaires institutionnels et les services de la collectivité
- Favoriser la transversalité entre les politiques publiques (petite enfance, jeunesse, parentalité, insertion, logement, cadre de vie.)
- Accompagner la définition et la mise en œuvre des orientations stratégiques de la collectivité
- Mettre en réseau les acteurs du territoire et encourager la participation citoyenne
- Assurer le suivi administratif, technique et financier des projets et conventions liés à la CTG
- Accompagner la DGA à la conduite du déploiement de la politique éducative et familiale
- Préfiguration de l'organisation du nouveau service petite enfance et cadrage financier
- Accompagnement au projet de préfiguration d'un partenariat avec une fédération en vue du déploiement d'une politique jeunesse sur le territoire

Profil recherché :

- Bac +3 ou plus dans le domaine socio-éducatif de préférence.
- Expérience réussie sur un poste similaire idéale.

Avantages :

- Choix du rythme de travail à l'année : 4, 4,5 ou 5 jours par semaine (vendredis télétravaillés)
- Un régime indemnitaire (RIFSEEP) attractif
- 1 journée hebdomadaire de télétravail (après intégration)
- L'accès au CNAS
- Des déplacements ponctuels et quelques animations en soirée (véhicules de service disponibles)

Un poste à temps complet à pourvoir au 1er février 2026