informations générales
Dijon
CDI
CONTEXTE DE L'APPEL DE CANDIDATURE
Un poste de Gestionnaire administration du personnel est à pourvoir au sein de la Direction des Ressources Humaines à Dijon.
MISSIONS PRINCIPALES
Au sein d'une équipe spécialisée composée de 7 personnes, vous réalisez les missions suivantes :
1. Gestion administrative et de la paie :
- Etablir les bulletins de salaires (200 bulletins par mois)
- Gérer les événements liés à la paie (arrêts de travail, congés payés, saisie sur salaire, paiement des éléments variables, .)
- Déclarer les arrêts de travail/maternité/paternité aux organisme de sécurité sociale, suivre les paiements et relancer si nécessaire,
- Réalisation des déclarations sociales nominatives évènementielles (DSN)
- Assurer l'ensemble des actes de gestion administrative concernant la situation des salariés de l'organisme (contrat de travail et avenant, courriers d'information, documents de fin de contrat .)
- Veiller à la mise en place et au suivi des déclarations légales inerrantes à la gestion courante de votre portefeuille.
2. Accompagnement RH et transversalité
- Informer, orienter et conseiller les managers et les salariés sur leurs obligations et droits en matière de gestion du personnel (questions liées à la rémunération, aux droits sociaux et aux obligations légales.)
- Assurer les échanges d'informations avec les partenaires internes-externes
- Participer à des projets locaux et nationaux en lien avec son service ou de manière transverse
COMPETENCES PRINCIPALES
- Vous avez une formation type bac +2 ou équivalents en traitement de la paie
- Vous savez respecter des procédures et des règles établies,
- Vous êtes rigoureux, à l'écoute, et aimez le travail en équipe,
- Vous avez une bonne maitriser des outils bureautiques : Word et Excel + logiciels de paie
Vous avez une capacité à intégrer les évolutions réglementaires dans les processus de paie et à adapter les procédures en conséquence.
Ce poste est fait pour vous !
PRE-REQUIS
- Une expérience antérieure en gestion de la paie est requise sur ce poste
PROCESS DE RECRUTEMENT
- Tests écrits : oui.
- Entretien jury 1 : le 6 janvier 2026 après midi et le 9 janvier 2026 matin.
- Date de prise de poste : au plus tôt.
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MISSIONS PRINCIPALES
Au sein d'une équipe spécialisée composée de 7 personnes, vous réalisez les missions suivantes :
1. Gestion administrative et de la paie :
- Etablir les bulletins de salaires (200 bulletins par mois)
- Gérer les événements liés à la paie (arrêts de travail, congés payés, saisie sur salaire, paiement des éléments variables, .)
- Déclarer les arrêts de travail/maternité/paternité aux organisme de sécurité sociale, suivre les paiements et relancer si nécessaire,
- Réalisation des déclarations sociales nominatives évènementielles (DSN)
- Assurer l'ensemble des actes de gestion administrative concernant la situation des salariés de l'organisme (contrat de travail et avenant, courriers d'information, documents de fin de contrat .)
- Veiller à la mise en place et au suivi des déclarations légales inerrantes à la gestion courante de votre portefeuille.
2. Accompagnement RH et transversalité
- Informer, orienter et conseiller les managers et les salariés sur leurs obligations et droits en matière de gestion du personnel (questions liées à la rémunération, aux droits sociaux et aux obligations légales.)
- Assurer les échanges d'informations avec les partenaires internes-externes
- Participer à des projets locaux et nationaux en lien avec son service ou de manière transverse
COMPETENCES PRINCIPALES
- Vous avez une formation type bac +2 ou équivalents en traitement de la paie
- Vous savez respecter des procédures et des règles établies,
- Vous êtes rigoureux, à l'écoute, et aimez le travail en équipe,
- Vous avez une bonne maitriser des outils bureautiques : Word et Excel + logiciels de paie
Vous avez une capacité à intégrer les évolutions réglementaires dans les processus de paie et à adapter les procédures en conséquence.
Ce poste est fait pour vous !
PRE-REQUIS
- Une expérience antérieure en gestion de la paie est requise sur ce poste
PROCESS DE RECRUTEMENT
- Tests écrits : oui.
- Entretien jury 1 : le 6 janvier 2026 après midi et le 9 janvier 2026 matin.
- Date de prise de poste : au plus tôt.
