informations générales
Trévenans
CDI
RESPONSABILITÉS :
Vos missions
La fonction de responsable rémunération est un rôle clé au sein de la direction des ressources humaines (DRH). Elle combine maîtrise technique de la paie publique, analyse budgétaire et aide au pilotage stratégique de la masse salariale.
Cette fonction vise à garantir une gestion fiable, conforme et optimisée des rémunérations des agents hospitaliers dans le respect des règles statutaires et budgétaires.
Activités
Pilotage de la paie :
Superviser la production de la paie, des charges et des déclarations de DSN
Sécuriser les processus (contrôles, fiabilisation des données)
Gérer les anomalies et contentieux liés à la rémunération
Définir et assurer le respect du calendrier de paie
Participer aux audits et contrôles externes
Suivi de la masse salariale :
Piloter la masse salariale (GVT, effets de structure)
Élaborer des tableaux de bord RH
Participer à la construction et au suivi de l'EPRD
Anticiper les impacts financiers des décisions RH (recrutements, revalorisations...)
Administrateur du SIRH :
Paramétrer ou participer au paramétrage du logiciel de paie
Tester les évolutions (mises à jour réglementaires)
Participer à la fiabilisation des données RH
Etre l'interlocuteur de la DSI et des éditeurs logiciels
Encadrement et coordination :
Encadrer une équipe de gestionnaires paie et facturation
Organiser et optimiser les processus
Participer à la mise en place de la transversalité paie/carrière pour une équipe de 10 agents
Assurer la montée en compétence des agents
Conseil :
Conseiller la DRH et la direction sur les politiques de rémunération
Aider à la décision (simulations financières, scénarios RH)
Participer aux projets RH (réformes indemnitaires, déma
PROFIL RECHERCHÉ :
Vos diplômes et/ou formations exiges
- Formation Bac + 5 en Contrôle de gestion et Ressources Humaines
Aptitudes
- Maîtrise des règles de paie publique
- Maitrise des outils SIRH
- Analyse budgétaire
- Rigueur
- Organisation et méthode
- Respect des échéances
- Capacité à décrire et à mettre en place des process
- Capacité d'adaptation
- Aisance relationnelle, capacité à travailler en équipe et en transversalité avec d'autres services.
Obligations
- Secret professionnel
- Discrétion
Connaissances associées
Connaissances détaillées :
- Droit de la Fonction Publique Hospitalière
- Organisation et fonctionnement interne de l'établissement
- Classement et archivage
Connaissances approfondies :
- Technique de gestion administrative
- Logiciel dédié à la gestion administrative du personnel
- Bureautique
- Techniques de communication
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La fonction de responsable rémunération est un rôle clé au sein de la direction des ressources humaines (DRH). Elle combine maîtrise technique de la paie publique, analyse budgétaire et aide au pilotage stratégique de la masse salariale.
Cette fonction vise à garantir une gestion fiable, conforme et optimisée des rémunérations des agents hospitaliers dans le respect des règles statutaires et budgétaires.
Activités
Pilotage de la paie :
Superviser la production de la paie, des charges et des déclarations de DSN
Sécuriser les processus (contrôles, fiabilisation des données)
Gérer les anomalies et contentieux liés à la rémunération
Définir et assurer le respect du calendrier de paie
Participer aux audits et contrôles externes
Suivi de la masse salariale :
Piloter la masse salariale (GVT, effets de structure)
Élaborer des tableaux de bord RH
Participer à la construction et au suivi de l'EPRD
Anticiper les impacts financiers des décisions RH (recrutements, revalorisations...)
Administrateur du SIRH :
Paramétrer ou participer au paramétrage du logiciel de paie
Tester les évolutions (mises à jour réglementaires)
Participer à la fiabilisation des données RH
Etre l'interlocuteur de la DSI et des éditeurs logiciels
Encadrement et coordination :
Encadrer une équipe de gestionnaires paie et facturation
Organiser et optimiser les processus
Participer à la mise en place de la transversalité paie/carrière pour une équipe de 10 agents
Assurer la montée en compétence des agents
Conseil :
Conseiller la DRH et la direction sur les politiques de rémunération
Aider à la décision (simulations financières, scénarios RH)
Participer aux projets RH (réformes indemnitaires, déma
PROFIL RECHERCHÉ :
Vos diplômes et/ou formations exiges
- Formation Bac + 5 en Contrôle de gestion et Ressources Humaines
Aptitudes
- Maîtrise des règles de paie publique
- Maitrise des outils SIRH
- Analyse budgétaire
- Rigueur
- Organisation et méthode
- Respect des échéances
- Capacité à décrire et à mettre en place des process
- Capacité d'adaptation
- Aisance relationnelle, capacité à travailler en équipe et en transversalité avec d'autres services.
Obligations
- Secret professionnel
- Discrétion
Connaissances associées
Connaissances détaillées :
- Droit de la Fonction Publique Hospitalière
- Organisation et fonctionnement interne de l'établissement
- Classement et archivage
Connaissances approfondies :
- Technique de gestion administrative
- Logiciel dédié à la gestion administrative du personnel
- Bureautique
- Techniques de communication
